职业规划员工定位.doc

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1、职业规划员工定位　　员工　　　　职业生涯规划从某个角度讲就是员工对自己人生的规划和设计因此没有本人参与其中的职业生涯设计是不可想象的　　　　那么电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中应该让员工承担些责任或者说让员工扮演什么样的角色呢　　　　应初步了解职业生涯规划方面的理论知识明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求这一步应该是员工所扮演的角色中的重中之重　　　　应该展现出良好的工作绩效这样员工才会有在公司中进一步发展的可能而反过来职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效　　　　应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈从而清楚地认识到自己在工作中的优势及不足　　　　应该确

2、定自己未来的职业发展方向未来的职业发展方向只有员工本人才能确定别人是难以强加的　　　　应主动了解公司内部有些学习活动、培训项目通过自我评估员工确定了自己需要的知识技能这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息　　　　应该跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈　　　　与来自公司内外不同的群体进行接触例如一些专业协会、项目小组等等一方面可以进一步收集更多的信息另一方面也在学习中提高自己的能力