网络求职成主流范文.doc

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1、网络求职成主流范文　　　　两成以上海归就业选择上海　　　　根据该统计超过八成的海归倾向在北京工作分析还发现仅选择北京而没有选择其他城市的海归也在五成以上；选择上海的比例也在两成以上排在第二位；接下来依次是深圳、广州、成都和西安值得注意的是除西安、成都占据一定比例之外选择去中西部发展的海归很少　　　　近六成国企对海归印象不好　　　　报告显示只有四成多的国有/国有控股企业对海归的印象较好低于平均水平据介绍其主要原因是因为自身对海归的需求量不大外商独资企业对海归的评价呈现出非常明显的两极化显示出外商独资企业对成为更加本土化和更为国际化的

2、两种发展思路的差异而上市公司显然对海归的使用处于两难境地一方面存在对想要扩大对海归的需求另一方面又对海归的信任度不充分因此上市公司在海归的使用上存在一定的不确定性　　　　海归求职方式网络成为主流　　　　报告表明金融业、多元化行业对海归使用最为广泛海归与成熟企业最为适合海外投资所占比例越多的企业对海归的使用就越常见企业对海归的满意度颇高海归在企业心目中已经形成了独特的竞争优势网络成为海归求职的主流方式在国内就业环境应如何改善的建议方面超过六成的海归希望能提供交流的平台相对而言由于房地产建筑行业受宏观调控的影响明显更为看重人才对国家政

3、策、政府行为以及各种行业规范的熟悉因此接近两成的房地产建筑业的企业并不看好海归最值得关注的是由于WTO以来国内人才与国际市场的接触越来越多海归在这方面的独特优势开始弱化而熟悉国内环境的国内人才反而更受青睐报告反映务实精神成海归职业发展最大瓶颈约六成的企业对海归的需求不够确定企业在使用海归时既强调海归的优势也关注劣势对于海归而言就业竞争最为激烈的是行政类和国际贸易类　　　　据悉“本报告共采集了有效企业样本452个有效海归人才样本1216个”