为什么新人进入职场的前三年如此重要.doc

《为什么新人进入职场的前三年如此重要.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为什么新人进入职场的前三年如此重要　　首先第一年可以称为“学习期”是对年度常态化工作的熟悉过程在第一年中新人们通常会学习前辈的经验或按照领导的要求一步一步完成工作这个阶段并没有太大的异议之处　　第二年称为“熟练期”经过一年的历练后新人基本已了解了产品的淡旺季能做出相应的工作准备并能完成基本的工作上级主管此时已可以放心地交付工作只需要阶段性的监察工作方向并及时调整然而此时的新人由于有机会全权负责一个小项目难免会产生自大情绪开始关注自己的付出与回报问题认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报　　思维引导行动

2、于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上个人攀比之心也越发严重并且由于对工作的精力转移了工作绩效也下降了　　第三年是最关键的一年这一年是“创新期”由于新人的个人价值观在第二年发生了转变所以第三年就成为个人职业发展的分水岭这个时期的新人对各项工作已经是轻车熟路如果在“熟练期”就已自满自负的人此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码一旦有了其他选择这类新人必将跳槽离去而领导对这类新人也无意挽留　　第三年之所以称为“创新期”是由人的本性决定的多数人都不喜欢墨守成规所以在入职第三年时对于重复了两年的工作价值观

3、较为积极的人会将工作流程或形式进行创新事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境创新的人总会在工作中找到不同的办法这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境　　通过了第三年“创新期”的职场人不管他目前成功与否最起码在工作中尝试了创新的思维模式给自己的未来发展夯实了基础而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会如此反复最终就会像那个“10年职场老鸟”一样在职业生涯中不断更换工作却从没有经历创新的过程只能永远做同一层次的工

4、作　　职场的头三年是起点也是转折点它会影响你一生的职场生涯所以这里给各位职场新人两点忠告：　　第一在一家公司起码做到三年以上；　　第二熟悉工作流程以后立刻开始进行创新实验怕是小小的改良或建议都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响