三类职场“转型”如何有效减少风险.doc

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1、三类职场“转型”如何有效减少风险　　　　转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种稍有不慎就可能对职业发展造成震荡甚至带来职业生涯的断层该如何减少转型跳槽的风险呢请看专家支招　　　　类型一：被裁后被迫转型　　　　亚文是某基金公司的金融产品销售受行业势态影响公司传出了裁员的消息：年终合约到期的人都不再续约对亚文来说原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向他不得不思考未来的打算转型成了亚文被逼无奈又不能不面对的课题　　　　类型二：立足职业规划主动转型　　　　清新毕业后在一家出版社工作了一年却越来

2、越找不到上进的动力每天都在重复着同样的工作抵触的心理越发强烈读书时她最喜欢的是画漫画原本以为进出版社能和图书打交道也算不错可进来后才发现完全不是那么回事清新想扭转局面去做自己喜欢的工作于是毅然辞去了出版社稳定的工作费尽千辛万苦应聘到一家卡通设计公司一年后清新在设计工作上取得了很不错的成绩她做得如鱼得水　　　　类型三：事业单位转制积极转型　　　　可可在报社工作了8年碰上事业单位改制的事儿报社上下都议论纷纷“没有编制了感觉就像没保障福利也不像过去那么丰厚这以后可办啊”资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路

3、也有部分人“死守阵地”可可看着大家都分头行动着心里也有很多想法XX年他希望自己能有个全新的开始　　　　专家建议：　　　　职业规划师提醒各位在转型中要特别注意以下3点减少风险提高胜算：　　　　第一务必明确目标职业定位先行转型中最可怕也是最致命的问题是没有明确的职业定位在转型前必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位假如职业定位并不清晰务必请教职业规划师　　　　第二知己知彼透彻分析目标职业要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做

4、到心里有数　　　　第三制订靠谱的转型行动方案具体包括以下两点：一是技能和知识的储备二是做好迎接暂时困难的心态准备