MBA面试辅导要点透视.doc

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1、MBA面试辅导要点透视　　　　一、面试基本要点：　　　　1、背景:　　　　教育背景这很对学术派老师的胃口;　　　　工作性质、地位这能打动实践类型老师;　　　　2、礼仪：　　　　服饰、举止　　　　3、问题和回答　　　　(参考)这儿有个误区就是许多考生老是围绕着问题想办法认为知道了可以先准备;实际上很多管理问题是没有准确答案的准备又有什么用?而且在问题之外还会被问到许多相关的问题如果准备的回答得好而其它问题结结巴巴也不可能得高分;现在的老师大都是通过面试看一个学生的思维和反应能力(在公平的面试中);要点：面试要做到不卑不亢　　　　二、

2、关于问题和回答重点　　　　总体上MBA考生在面试中遇到的问题大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题　　　　1.基本命题　　　　基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切因此基本的命题经常涉及下面的问题：　　　　和“最”字有关的比如你最大的成功/失败/痛苦/幸福?你记忆最深刻的一件事?……对这样的问题大家可自己构思一些也可以从一些书中找一找关键是掌握“最”字的规律……　　　　和工作、学习、

3、生活转折有关的如你为什么要攻读MBA?作为一个数学教师你是否认为你攻读MBA转折太大了点?我们注意到你一年内换了3次工作为什么?你这样容易变化是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢?……　　　　和MBA概念和内涵相关的如你如何评价中国的MBA教育?你认为什么样的人才适合读MBA?你读MBA比其他人有什么优势?有什么劣势?你认为读MBA能给你提供些帮助?你最看重一点?……　　　　2.定位命题　　　　定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系如定位为管理者就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题;定位为人力资源经理的可能

4、被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题　　　　为什么会出现定位命题呢?有三个原因首先MBA面试是一个高度动态的交互过程在这个过程中面试官起着主导的作用他们从总体上控制着面试的节奏和进程但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中;其次定位说明了考生的成就、专长、个性等情况面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性;第三根据定位进行提问可使多数问题限制在一定的范围内避免出现过多的生疏问题影响面试的信度　　　　3.其他命题　　　　其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题它包含的内容广泛而复杂如社会经济

5、生活中的热点问题主要集中在管理、道德、经济、文化等范围近几年由于网络经济和WTO成为焦点有关这些方面的问题也很容易出现平时应注意关注社会经济等方面的热点问题有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法又如压力性测试问题面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树我能相信你是优秀的人才?”这样令人沮丧的问题以测验考生的压力反应　　　　其他命题并不是没有规律可循而是它太广泛不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题所以在有限的时间内应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上　　　　其他命题中难度特别大

6、的题并不是很多不要总想着那些难题会让自己多么倒霉要抓主要矛盾暂时不要考虑难题难题出现时沉着应对能表现多少就表现多少　　　　三、MBA面试的一般原则　　　　MBA面试也像其他许多事情一样取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧你不可能在短时间内使自己脱胎换骨但你完全可能在短时间内给别人不同的印象MBA面试有许多原则和技巧最主要的有以下四条：　　　　1.精心准备　　　　MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备针对面试中可能提到的问题首先设计好内容适当进行一些个人或模拟演练内容的设计一定要精练、精彩　　　　2.自信、从容　　　　自信是做好

7、一切事情的基本素质MBA面试更是如此自信是MBA的基本素质和特征有些考生不自信是因为太追求完美的表现怕面试时出现偏题、怪题使自己失分这完全没有必要因为从本质上讲考生不是和面试官交锋而是和其他考生交锋你没有必要在面试现场征服面试官而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了　　　　要从容、放松如果不能放松自己心里很紧张的话就很难有高超的自我表现机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来　　　　放松自己不但是更好地回答面试官问题的需要而且面试中的气质或印象分在你没有开口说话之前就开始形成并影响面试官给你的最终分数　　　　3

8、.果决、干练　　　　由于MBA面试的问题涉及面很宽有些问题回答不好是很自然的事所以不要试图成功回答所有的提问面试官也不指望你能回答好这些问题对于一些不太好回答的问题重要的不是看你回答问题的内容而是你的反应你分析问题、解决问题的方式、方法　　　　对不