关于面试经验杂谈.doc

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1、关于面试经验杂谈　　　　小编参加过不少面试下面大概为同学们介绍下：　　　　1、HR面试内容不繁述　　　　2、D级面试就是部门经理的面试自我介绍必不可少人生经历也要聊聊工作方法的讨论工作态度的认识工作业绩的讨论压力讨论对新职位认识讨论未来规划讨论等　　　　3、B级面试就是BOSS的面试因为对方迟到没有机会尝试　　　　HR的面试应该是比较容易过关的只要你衣着得体自信大方说话中肯都应该没有问题　　　　D级面试通常会比较集中的问一些问题大致三类：专业技能类的问题、团队合作问题和职业规划问题部门经理比较重视人才

2、的专业技能能拿来就用是最好能有相对提高更好团队合作是现在部门经理比较重视的问题影响部门工作效率和效果的重要因素职业规划考察的是人才对过去的认识现在的看法和未来的观点对人才培养有很重要的作用部门经理面试我觉得是最重要的应该有比较充分的准备才行　　　　B级面试：虽然这次没有机会但是以前倒是不少尝试　　　　有的BOSS们更关心“虚”的内容比如你的理想你对社会某种现象的认识投资发财的机遇等　　　　有的BOSS们非常的务实会直接问你公司一些管理问题考验你的解决能力也有BOSS更关心如何带领团队会比较关注你过去团

3、队的规模团队组织结构和团队业绩等　　　　有的BOSS们非常凌厉好象非要用气势压倒你不可总是问比较古怪的问题或者管理中比较难处理的问题面试出来就像跑了一次3000米一样所以在不知道要面对什么样的BOSS之前我会先吃点东西先补充一下体力呵呵　　　　我觉得多看一些新的管理方面的书籍是非常有必要的眼界开阔或者有新思路的人是BOSS们比较青睐的　　　　因为我们的招聘工作完成的不是非常顺利所以我原来最喜欢研究怎样求职现在我真想好好学习一下招聘面试了一些人之后我的感触非常的多以下和大家分享一下　　　　我面试人才应该

4、属于D级面试通常是HR们筛选之后的人才所以我基本上不会重复的问HR已经问过的问题通常是关注一下来面试的人的笔试成绩粗略了解一下人才的优缺点