职场心态心理学之如何帮助自己进行职场定位.doc

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1、职场心态心理学之如何帮助自己进行职场定位　　　　王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么应该做什么必须做什么;更应该知道不应该做什么不要做什么其实做也做不成什么”　　　　所以说一个人要想有一个好的职业前景就必须在正确的位置上做正确的事给自己先进行一个准确的职场定位只有这样才能物尽其用让我们的人生价值达到最大化　　　　职业定位就是说：　　　　(1)确定自己的特点和性格适合做什么工作;　　　　(2)告诉别人你是谁你能在这个职位上帮公司得到什么　　　　张启没有明白这个道理想要做一些并不适合自己的工作最后的结果只能是失败而一旦回到他适合的那个位置就如鱼得水游刃有余职业定位就是要帮助

2、你找到你能够做的游刃有余的那个职位　　　　有的人总是希望自己能够坐上最?的职位最好是公司的总裁或是董事长这不是不好但是俗话说得好“有多大的头戴多大的帽子”只有你能做好的那个工作才能凸显你的价值　　　　最佳位置不是最高的而是最适合你的个位置可以充分地发挥自己的才能能够最大限度地实现自我的价值这才是你真正需要的只有在这样的位置才能充分挖掘你的潜能促进你的成长使你如鱼得水　　　　既然职业定位如此重要那么我们要怎样才能为自己找到合适的那一个位子才能找到可以容纳自己的那片天空呢?　　　　1.了解自己搞清楚自己“能做什么”而不是自己“想要做什么”　　　　我们想做的事情也许并不是我们能做的就像我们都

3、希望自己成为画家、音乐家但是并不是我们想就可以成为的有时候性格、天分都是制约因素　　　　2.把自己和工作的特点做一个有机地结合　　　　自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索有了自己的特点还不够还要了解各种工作的特点我们可以多看招聘要求尤其是个性和技能;还可以从业内人士的介绍了解;最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求　　　　3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位　　　　这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个过多很可能给你混乱和没有终点的感觉　　　　4.要展示出自己的特点　　　　确定好了职业定位就要懂得适当地表现出来只有这样才能让上司发现你的能力给你

4、更多的机会