考验诚信的面试问题.doc

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1、考验诚信的面试问题　　　　又到了毕业生就业的高峰期大片大片的应届生将要走出自己生活了四年的校园来到社会中踏出自己职场生涯的第一步面试是必不可少的一个环节很多时候也是决定着你工作命运的环节所以对于面试得小心谨慎同时也需要掌握一些面试技巧　　　　考验诚信的问题　　　　案例：小林应聘某知名媒体面试当天小林的女朋友陪他去面试在远处静静等他面试中考官问他：“现在有没有女朋友?”小林顿了一秒记起师兄师姐说过遇到此类男女朋友问题时不管有没有都要一口咬定“无”但小林觉得女朋友无私地帮助了自己回答“无”有违良心于是他非常自信地说：“有”“不过恋爱才一个月”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑　　　　支招：对于“

2、有没有男女朋友”这一问题其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性一般来说如果企业真的想录用你不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的　　　　彰显智慧的问题　　　　案例：来自江西某高校的大四学生小郑前段时间参加了几场广州招聘会几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位对于这种职位在广州的薪情她不甚了解刚开始时她说3000元后来看见别人所要的薪水并不高她就把期望的薪水数目减半由于心里没底她常常在面试官面前显得被动　　　　支招：薪水问题是面试中绕不过的问题如果对薪酬要求太低那显然贬低自己的能力;如果对薪酬要求太高那又会显得自己自视过高公司用不起许多毕业生于是避实就虚：不

3、做正面回答强调自己最感兴趣的是工作的机会然而这样中性的回答往往不能让面试官满意职场专家建议求职者最好多方了解一下相关资料配合个人的经验、能力等条件作出最基本的薪资底限　　　　不可忽视的“最后一问”　　　　案例：知名大学的研究生小吴应聘广州某房地产公司面试采用无领导小组讨论的形式进行他所在的那一组5人分别来自全国各地的大学其中不乏北方的名校优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势成为小组里极为活跃的一员在即将结束的时候面试官让他们这组推荐一个人出来提出一个他们想问的问题小吴没有想到还有这“面试最后一问”之前也没有作相关准备于是只是拱手把机会让给别人　　　　支招：面试中许多面试官在最后都会问：“你还

4、有什么问题?”这看似无足轻重实则是最不可忽视的问题求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同其实这个问题只要求职者意识到了是可以提前准备的通过翻阅公司的资料提出有价值的问题不难但如果你轻率地说“没有”那么你将失去一次美好的机会