会计理论专题.ppt

《会计理论专题.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、会计理论专题1、如何看待职业道德和饭碗？你将怎么回答老板的问题？一．饭碗，词语，词义盛饭用的碗。常用陶瓷、金属、无毒塑料、木材等制作，在现代激烈的市场竞争中，经常比喻为职业、生意、市场等。一般指谋生的职业。二．职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。三．职业道德跟饭碗不是互斥的，二者可以共存。我们会回答：只要是在合法的范围内是可以合理筹划的。四．职业道德的涵义包括以下八个

2、方面：welcometousethesePowerPointtemplates,NewContentdesign,10yearsexperience（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。（２）职业道德是长期以来自然形成的。（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。（４）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。（７）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。（８）职业

3、道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，

4、用来塑造本职业从业人员的形象。最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。通过上述分析不难看出职业道德具有以下特点：1.职业道德具有适用范围的有限性。每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同，从而形成各自特定的职业道德的具体规范。2.职业道德具有发展的历史继承性。由于职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法，也有一定历史继承性。如“有教无类”、“学

5、而不厌，诲人不倦”，从古至今始终是教师的职业道德。3.职业道德表达形式多种多样。由于各种职业道德的要求都较为具体、细致，因此其表达形式多种多样。4.职业道德兼有强烈的纪律性。纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守，又带有一定的强制性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又带有一定的法律的色彩。就是说，一方面遵守纪律是一种美德，另一方面，遵守纪律又带有强制性，具有法令的要求。例如，工人必须执行操作规程和安全规定；军人要有严明的纪律等等。因此，职业道德有时又

6、以制度、章程、条例的形式表达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。五．职业道德不过关，会计则饭碗难保。不讲诚信，缺乏高尚的道德情操，做假账会给经营者、投资者、债权人和社会公众带来极大的影响及危害。会计信息的可靠性得以加强，诚信教育必须首当其冲。会计信息相关性受到重视，会计人员执业水平有待提高。但是在当今现实社会中，会计这个行业中可能多多少少也存在一些“潜规则”，想保住个人的饭碗，有时候可能不得不做自己不愿意做的事，因此不遵守会计职业道德的行为并不是能完全消除的。不过必须在法律允许的范围内进行操作。

7、回答等于600万的面试者，是具有职业操守的人，也是有能力的人，却还没有深刻认识到我国现在社会某些潜规则。回答“您想要多少，它就等于多少”的面试者。这不是没有职业道德的回答，只是迎合管理者的要求的回答。合理筹划，也是企业谋求发展的必然需求。一个有前瞻性的管理者会要求其员工在不违反法律法规的情况下，选择有利于企业发展的处理方式。2、会计是不是“1加1等于2”（提示：可从以下方面讨论，例如，如实反映与经济后果、盈余管理等问题）？盈余管理是发生在管理当局运用职业判断编制财务报告和通过规划交易以变更财务报告时，旨在

8、误导那些以公司的经营业绩为基础的利益相关者的决策或影响那些以报告数字为基础的契约的结果。（1）会计准则的不完善及会计政策的可选择性。会计政策之所以具有可选择性，是由会计本身具有的社会性与技术性的双重性决定的，因而有其存在的必然性，但同时这也给上市公司通过会计政策的选择实现盈余管理创造出空间。（2）契约不完备和企业治理缺陷。由于不同契约主体间存在利益冲突，加之契约本身存在不完备性，如果没有相应的制度性约束，企业管理当局可能利用其