关于劳动合同法.ppt

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1、关于《劳动合同法》对企业人力成本影响的调研报告大连软件行业协会2008年2月大软协调0801号目录-简略介绍调研背景与目的调研方法调研背景及目的《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。关乎劳资双方切身利益的《劳动合同法》是与老百姓权益密切相关的一部法律，此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响，新法的实施对企业原有的人力管理制度、原有的企业人力资源管理理念提出了变革性的挑战。为改善劳资关系，构建和谐社会，将起到长远而深刻的意义。由于软件与信息服务业人才匮

2、乏，跳槽率高，人才流失严重。因而《劳动合同法》的实施也将使企业用工成本增加。尤其是信息服务离岸外包企业反映强烈。近年来该类企业的成本不断上升。人民币对美元的汇率升值累计超过13%，仅07年就升值了7%；07年全行业职工工资上升了8%。而从国外接包的单价并没有升高，使得企业的生存空间越来越小。为了更全面详细的了解产业状况，大连软件行业协会对部分会员作了《劳动合同法》对企业成本影响的调查，共收回有效问卷56份，现统计报告如下：调研方法调研方法:本次调研采用面访形式完成调研对象:软件及信息服务业大中小企业样本量：有效问卷56份，其中内资企业30份，外商独资企业19份，中外合资合作企业7份

3、。数据处理:EXCEL录入数据分析:SPSS专业统计分析软件进行数据分析,避免手工统计的误差目录-主要结果调研样本构成《劳动合同法》对企业人力成本影响《劳动合同法》具体内容对企业影响客观因素对成本影响相关参考数据调研样本类型公司规模（N=56）%公司性质（N=56）%基数：所有被访者（N=56）50人以下50～200人1000人以上500～1000人200～500人业务类型%对日软件外包开发国内软件开发系统集成对日BPO信息处理互联网服务培训教育本次调研共完成56家企业，从公司性质来看：内资企业占53.6%，外商独资企业占33.9%，中外合资合作企业占12.5%。从公司规模来看，5

4、0人以下的企业占46.4%，50-200人的企业占37.5%。从被调研的企业业务类型来看：对日软件外包开发企业占50%，国内软件开发企业占32.1%，系统集成的企业占32.1%。基数：所有被访者（N=56）调研样本类型从公司性质与公司规模的交叉分析来看：50人以下的内资企业有15家占总数的26.8%，50-200人的内资企业有12家占21.4%50-200人的外商独资企业有9家占16.1%。。《劳动合同法》对企业人力成本影响基数：所有被访者（N=56）劳动合同法对企业人力成本的影响%从《劳动合同法》对企业人力成本的影响来看:有极大影响（成本提高>20%）的占12.5%，有很大影响（

5、成本提高10~20%）的占33.9%，有一定影响（成本提高<10%）的占28.6%。《劳动合同法》对企业人力成本影响基数：所有被访者（N=56）从公司规模与《劳动合同法》对企业人力成本影响的交叉看：对于200人以下的企业来说，《劳动合同法》对其人力的成本提高较大，在被调查的47家200人以下企业里，有34家企业认为对其人力成本有影响，占200人以下的72.3%,占总调查样本的60.7%；其中50~200人的企业成本提高10~20%的占14.3%，所占比重较高；其次是50人以下企业成本提高10~20%的占10.7%。基数：所有被访者（N=56）《劳动合同法》对企业人力成本影响从公司性

6、质与《劳动合同法》对企业人力成本影响的交叉表可以看出：在被调查的56家企业中，有42家企业认为《劳动合同法》对企业人力成本有影响，占比为75%。《劳动合同法》对内资企业的影响较大，在被调查的30家内资企业中，有24家企业认为《劳动合同法》对企业人力成本有影响，占内资企业的80%，占总调查样本的42.8%。其中认为成本提高10~20%的占21.4%，成本提高>20%的占7.1%。从业务类型与《劳动合同法》对企业人力成本影响交叉表来看：国内软件开发、系统集成、对日软件外包开发、对日BPO信息处理的企业，《劳动合同法》对其企业人力成本的影响较大，其中影响最大的公司类型为对日软件外包开发类

7、企业，其次为系统集成类企业，最次为国内软件开发类企业。《劳动合同法》对企业人力成本影响基数：所有被访者（N=56）《劳动合同法》具体内容对企业成本影响基数：所有被访者（N=56）增加了跳槽现象关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响员工管理成本增加关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于劳动合同中止的新规定带来的影响员工工资增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工招聘成本增加按照社平工资的60%