企业会计准则讲座——职工薪酬.ppt

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1、企业会计准则第9号——职工薪酬与现行规定的比较1、规范了除权益结算股份支付外，企业对职工因提供服务而产生的所有义务，是对现行关于职工薪酬规定的系统总结和归纳2、明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间3、引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则职工薪酬准则执行中的重点难点问题（一）职工的范围（二）非货币性福利（三）辞退福利的确认和计量职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1、职工的范围与企业订立正式劳动合同的所有人员企业正式任命的人员虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的

2、计划、领导和控制下提供类似服务的人员。2、职工薪酬的范围货币性和非货币性薪酬；提供给职工本人、配偶、子女以商业保险形式提供的保险待遇会计准则第9号——职工薪酬职工薪酬的确认和计量（一）确认和计量原则在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外。计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。二、职工薪酬的确认和计量（二）非货币性福利的处理方法1、以

3、自己生产的产品作为福利：按成本确定计入成本或费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用。2、无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用。3、提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。三、辞退福利概念、确认和计量（一）什么是辞退福利在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利。在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在

4、职或接受补偿离职。三、辞退福利概念、确认和计量（二）、辞退福利的确认条件符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即将实施。2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。三、辞退福利概念、确认和计量（三）.辞退福利的确认计量1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。2.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。