成本会计第14章 标准成本法.ppt

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1、第十四章标准成本法2021/8/282一、标准成本法概述标准成本法：亦称为“标准成本系统”或“标准成本制度”，是以预先制定的标准成本为基础，将实际发生的成本与标准成本进行比较，核算和分析成本差异的一种成本计算方法。目的：为了更有效地进行经营管理组成：由制定标准成本、计算和分析成本差异、处理成本差异三个环节组成，能将成本计算和成本控制有机地结合起来。2021/8/283（一）标准成本法的特点1.预先制定产品成本项目的标准成本2.按标准成本进行产品成本核算3.计算各成本项目实际成本与标准成本的各种差异，设立各种成本差异科目进行归集，并借以对产品成本进

2、行控制和考核2021/8/284（二）标准成本的种类（1）理想标准成本（2）正常（现实）标准成本（3）基本标准成本2021/8/285二、标准成本的制定标准成本的制订模式是以“数量”标准乘以“价格”标准求得。其基本公式为：标准成本=数量标准×标准价格产品单位标准成本分别根据直接材料、直接人工的标准用量、材料价格标准、人工工资标准和制造费用分配率标准进行计算，其中“数量”标准是由工程技术部门研究确定，“价格”标准是由会计部门、采购部门和人事等责任部门研究确定。2021/8/286（一）直接材料标准成本的制定直接材料标准成本=直接材料用量标准×直接材

3、料价格标准某产品直接材料标准成本＝∑(直接材料标准数量×直接材料标准价格)直接材料耗用量标准：以正常生产条件下生产产品所需的材料数量确定，它包括形成产品实体的材料数量与在正常范围内允许发生的损耗及不可避免的废品所耗费的材料数量，同时直接材料耗用量标准应以技术分析为基础，按产品耗用的各种材料分别计算。直接材料价格标准：指取得某种材料所应支付的单位材料价格，包括买价和采购费用，并按各种材料分别计算。2021/8/287（二）直接人工标准成本的制定直接人工标准成本=工时标准×标准工资率标准工资率=标准工资总额/标准总工时某产品直接人工标准成本＝∑(直接

4、人工标准工时×标准工资率)在计件工资形式下，直接人工的标准成本就是计件单价。在计时工资形式下，其中：产品的工时耗用量标准是在现有生产技术条件下生产产品需用的工作时间，包括工艺过程的时间与必要的间歇或停工时间及不可避免的废品损失时间。直接人工的工资率标准是指按现行的工资福利标准确定的每一单位工作时间的工资率。2021/8/288（三）制造费用标准成本的制定制造费用预算额分为固定费用预算和变动费用预算两部分。这两部分制造费用都按标准用量和标准价格的乘积计算，标准用量一般采用工时标准，标准价格即制造费用标准分配率。2021/8/2891.变动制造费用标

5、准分配率=变动制造费用预算总额/标准总工时变动制造费用标准成本=工时标准×变动制造费用标准分配率2.固定制造费用标准分配率=固定制造费用预算总额/标准总工时固定制造费用标准成本=工时标准×固定制造费用标准分配率2021/8/2810（四）标准成本卡标准成本一经确定，就应按不同种类，不同规格产品，编制标准成本卡，作为控制和考核成本执行业绩的依据。一般应为每一产品、每一工序设立标准成本卡，它包括直接材料、直接人工、变动制造费用和固定制造费用四个部分。直接材料应按材料的不同种类和规格详细列明。直接人工应按不同工序分别列出。2021/8/2811三、成本

6、差异的计算分析1）在日常生产经营活动过程中，由于受各种因素的影响，会使实际成本数额与标准成本不同，从而产生差异。即实际成本与标准成本之间的差额，又称标准成本差异。实际成本低于标准成本所形成的差异为节约差异，也称为有利差异或顺差，表示成本节约，用负数表示；实际成本高于标准成本的差异为超支差异，也称为不利差异或逆差，表示成本超支，用正数表示。2021/8/28122）由于成本是根据消耗的数量与价格两个基本因素计算而成，因而差异的分析，也要从消耗数量与价格两个因素入手。按产品成本项目，成本差异相应地也应包括直接材料成本差异、直接人工成本差异和制造费用成

7、本差异三部分。制造费用成本差异又按形成原因不同分为变动性制造费用差异和固定性制造费用差异。2021/8/2813（一）直接材料成本差异的计算分析（1）－（2）＝材料价格差异（2）－（3）＝材料用量差异（1）实际价格×实际用量（2）标准价格×实际用量（3）标准价格×标准用量（1）－（3）＝材料成本差异2021/8/2814（二）直接人工成本差异的计算分析（1）－（2）＝直接人工工资率差异（2）－（3）＝直接人工效率差异（1）实际工资率×实际工时（2）标准工资率×实际工时（3）标准工资率×标准工时（1）－（3）＝直接人工成本差异2021/8/2815

8、（三）变动制造费用差异的计算分析（1）－（2）＝变动制造费用耗费差异（2）－（3）＝变动制造费用效率差异（1）实际分配率×实际工时（2）