公司用工劳动合同.doc

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1、.公司用工劳动合同　　篇一：公司员工用工劳动合同　　劳动合同书　　甲方（用人单位）名称：____________________________________　　乙方（劳动者）姓名：________________________　　居民身份证号码：_______________________________　　联络方式：　　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、概况　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规

2、章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。　　二、合同期限　　本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。..　　三、工作内容和工作地点　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。　　2、乙方应按照甲方

3、的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。　　四、劳动报酬　　1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为___________________。　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。　　五、社会保险　　甲方委托母公司集

4、团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在..市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。　　六、劳动纪律及考核　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后

5、三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。　　七、工作时间及休假　　1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。　　A、标准工时制；B、不定时工作制。　　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。　　4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。　　八、保密要求..　　1、乙方承诺对甲方产品、业务

6、或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任

7、何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。　　九、劳动合同的解除　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：..　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；　　C、乙方应聘前患有

8、精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行