集团有限公司员工管理制度.doc

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1、.集团有限公司员工管理制度第一条为增强集团公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，提高员工素质，营造文明、有序的工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及集团公司相关规定，制定本制度。第二条本制度适用于集团公司总部、分公司、子公司所有员工，其中考勤管理制度适用于集团公司总部员工，分公司、子公司可以参照执行。第三条员工录用制度1、集团公司员工的招聘均须由用人部门主管根据本部门的工作负荷与岗位设置需求，填写《江苏弘盛集团人员增补单》，送人力资源部，报呈分管领导核准、董事长审批，并经董事会研究决定。..2、人力资源部接到经批准的《江苏弘盛集团

2、人员增补单》后，通过现场招聘、电视、网络、报刊等形式向外发布招聘信息，并负责人员信息的收集汇总，收集完毕向分管领导、董事长报呈汇总表，并经董事会研究决定后安排人员笔试和面试。3、经笔试和面试均合格的新聘员工入职必须填写《江苏弘盛集团员工招聘呈批表》和《履历表》，提交个人身份证原件、学历、学位证书原件及其他相关证书原件、一寸和二寸照片各两张。4、新聘员工办理好入职手续后，人力资源部负责开具介绍信，将新聘员工安排到用人部门，用人部门负责安排新聘员工具体工作岗位。5、新聘员工入职后必须经过一年的试用期，集团公司将与新聘员工签订试用期合同。试用期内员工离职

3、应及时办理离职和移交手续。..6、试用期满转正员工需填写《江苏弘盛集团员工转正审批表》，并向人力资源部报送个人工作小结和自我鉴定，所在部门主管须向人力资源部报送试用期满转正员工的考察报告，人力资源部收到《江苏弘盛集团员工转正审批表》以及试用期满转正员工的工作小结、自我鉴定和主管的考察报告后报呈分管领导和董事长审批，分管领导和董事长审批后试用期满转正员工与集团公司签订正式人员劳动合同，人力资源部负责为其建立人事档案。7、集团公司对试用期考察不合格者，根据其工作能力与表现，采取延长试用期的办法；对在延长试用期后，工作能力与表现都不能达到集团公司基本要求

4、的，一律给予辞退。8、新聘员工在试用期间的待遇按四级员工的工资标准，只享受基本工资、岗位工资、补贴工资和福利，不享受奖励工资和绩效工资、超产工资。在驻外分公司的试用期员工可以享受驻勤补助。第四条考勤管理制度1、集团公司员工实行智能刷卡考勤制度，周一至周五每天刷卡四次，即上午上班、下班和下午上班、下班各刷卡一次，每周六、日没有加班工作任务不上班。2、刷卡有效时间：以上下班时间为基准时点。上班时间前30分钟并延迟10分钟，下班时间后30分钟。3、考勤作息时间以办公室通知为准。..4、所有员工必须自觉做到不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出

5、办事必须履行请假手续。5、因公出差或外出办事不能按时刷卡，须提前告知人力资源部，人力资源部负责登记备案，否则按旷工处理。6、员工因公出差，须填写《出差登记表》。部门员工由部门经理批准，部门经理由集团公司分管领导批准。如情况特殊，不能事先申请、批准的，应在事情完毕到岗后的次日完成申请、批准手续，由出差人报送人力资源部登记备案。7、因公外出需要续假，在事毕到岗的次日补填《出差登记表》，按审批权限完成续假手续，由出差人报送人力资源部登记备案。8、因停电或考勤设备故障未能刷卡，由人力资源部负责考勤登记。9、因公外出、请事假无登记批准手续或上下班不刷卡考勤的

6、一律按旷工处理。10、严禁员工上、下班替代刷卡考勤，每发现一次扣罚刷卡人和智能卡的主人各100元（从次月工资中扣罚）。..11、分公司人员的考勤管理，参照集团公司总部的考勤管理。第五条请销假管理制度1、所有员工必须自觉遵守集团公司请销假制度，未经批准擅自休假的，以旷工论处。2、公司员工因个人原因请假，包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，须填写《员工请假单》，并附相关证明，按审批流程审批。人力资源部收到经审批的《员工请假单》，负责登记备案。3、员工请假1天以内的由部门负责人批准，1天以上的由部门负责人签署意见后报集团公司分管负责人批准，请假人须将请假

7、单送至人力资源部登记备案。部门负责人请假2天以内的由集团公司分管负责人批准，2天以上的由分管负责人签署意见后报董事长批准，请假人须将请假单送至人力资源部登记备案。4、请假类别相关规定（1）事假..①事假一天以内的与部门负责人请假并报送人力资源部，不扣任何薪资福利。一次性事假超过三天须报分管机关的负责人审批。②年累计事假不得超过60天，超过者，可视为自动与集团公司解除劳动关系。（2）病假①因病请假1天以内的由部门主管批准，请假单报送人力资源部。1天以上30天（含）以内须经分管机关负责人批准，必须出具医院证明，没有请假单或无医院证明而擅离工作岗位的，作

8、旷工处理。②病假3天（含）以内的不扣任何薪资，一个月内病假累计4～7（含）天不扣基本工资和补贴工资，扣月岗位工资的20%；