强化企业思想政治工作积极营造和谐发展氛围.pdf

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1、总第543期管理观察2014年6月第16期ManagementObserver上旬出版强化企业思想政治工作积极营造和谐发展氛围杜金国（中国石油吉林石化分公司电石厂，吉林吉林132001）摘要：全面落实科学发展观，把握一条主线（学习宣传贯彻好党的十八大精神），深化两个教育（理论教育和形式任务教育），抓好三项建设（安全文化、廉洁文化以及和谐文化建设），不断提高思想政治工作新水平，为企业营造健康和谐的良好环境。关键词：企业思想政治工作和谐氛围1.理论素质是领导干部和广大员工思想政2.加强职工思想政治工作，确保职工队伍治素质的灵魂整体素质理论建设是员工建设的根本。按照上级公司部署

2、，2.1切实做好基层思想政治工作及时了解掌握职工的思想倾向和热点问题，解疑释以学习贯彻十八大精神为重点，认真抓职工干部政治理惑，有针对性地做好不同群体的思想工作。落实责任，论学习。结合本厂实际，明确活动的指导思想、目标要求、把握脉搏，扎实做好综合治理工作。力争把不稳定因素主要任务、方法步骤、工作原则和组织机构，指导各项及时解决在基层，消除在萌芽状态，确保队伍和谐稳定。工作，效果显著。2.2加强思想道德教育1.1以科学发展观武装广大干部职工的头脑大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品以领导干部为重点，学习党的十八大提出的战略思德“四德”教育，努力提高全体员工的思想道德

3、素质，想、宣传和运用，使理论学习成果转化为引领发展的能引导员工做遵纪守法的模范。要不定期组织干部员工参力，转化为促进发展的动力。一是结合实际制定阶段性观学习，开展企业精神和理想信念教育。做好企业“劳理论学习计划，明确学习内容，目标和规划，加强对理动模范”、公司标兵、和谐厂区等典型宣传，弘扬主旋律，论学习的指导与督促，确保学习内容、人员、时间三落实。促进精神文明建设上水平。二是按照党委的要求，继续开展好解放思想大讨论活动。2.3加强和谐理论研究通过组织座谈会、汇报会、演讲赛等形式，确保解放思以和谐建设理论研究为重点，领导干部要加强自身的想大讨论活动取得实际效果，在促进生产经

4、营各项工作党性修养，经常进行自我剖析，勇于接受群众的批评监督，中发挥作用。三是认真组织干部和党员学习领会上级精在实践中磨练自己，为企业营造健康和谐的良好环境。着神，继续加强领导干部的作风建设，进一步发挥表率作用，眼新时期员工的新特点，增强针对性和有效性，加强思想政治工作创新，推进思想政治研究工作的深入进行，坚持采取多种形式，加强对干部的学习培训工作，着力提高把培养人、激励人、成就人作为思想政治工作的基本定位，干部队伍的综合素质。最大限度地激发员工的潜能和积极性；坚持准确把握员工1.2不断深化“形势、目标、任务、责任”主题思想脉搏，在形成共同理想上科学施教；坚持以情感人、教

5、育活动，推动工厂改革发展和谐稳定以理服人的原则，做到情理交融，情通理达。我们还将继围绕“发扬大庆精神，建设吉林电石”这一主题，续加强干部教育、班组长的使用和管理，通过系统培训、以宣传贯彻公司工作会议和公司职代会精神为主典型示范等方法，不断提高队伍整体素质和工作能力。要内容，引导干部职工正确认识所面临的形势和任务。2.4全面深化企业文化建设，推进各项工作向纵深各单位要大力宣传电石抓住机遇、加快发展的战略思方向发展想，在可能的情况下，领导干部要带头进行宣讲，坚以安全文化和廉洁文化建设为重点，大力推进企业文定全体员工实现工作目标的信心和决心。以基层队站化建设，用文化凝聚和引导员

6、工，促进企业和谐发展。首先，为单元，组织好学习、贯彻与落实。扎实推进安全文化建设。结合“安全环保基础年”活动，全（下转第106页）·103·6上黑白.indd1032014-6-1117:01:36企业管理看到自己在组织中的发展前途和作用。术或商业机密的知识型员工的离职可能导致***公司赖3.2建立并实施内部知识型员工合理流动制度以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情（1）完善公司内部晋升机制。鼓励和引导知识型员况，带给***公司的将是极大的损失，尤其是当这些知工积极向公司管理层提出晋升要求，并通过制定可量化的识型员工跳槽到竞争对手企业或另起炉灶时，***公司将

7、工业指标和考核程序，确保公司每年拿出一定岗位和职位面临严峻的竞争压力。***公司应针对知识型员工的工向公司内部知识型员工实行竞争上岗；（2）完善公司轮作特性，研究制定和实施《***公司知识型员工管理制度》，岗机制。公司可根据整体发展需求与人才培养计划，实施并针对各部门工作岗位性质，制定和实施《**部门经理内部流动，以迎合知识型员工的挑战和好奇心里需求，减工作责任制》、《**部门信息管理制度》、《**部门知少离职倾向。比如，通过实行工作轮调，可以帮助员工消识型员工激励奖惩制度》等相关的实施细则，确保公司除对单调乏味工作的厌烦情绪