荣成市人才调查情况报告.pdf

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1、Investigation调查研究业大学毕业生年龄小和综合素质较高情况，结合社区建设需要，开发了劳位人员重视度不够，工作上生活上关心照顾不多。动保障协理员、民事调解员和矫正员等社区公益性岗位，2013年一下子就4.短缺的补贴资金无法满足岗位开发使用需求。公益性岗位安排安置了“两困”高校毕业生110人。针对城市规划区范围内领取2年生活补就业困难对象可享受岗位补贴和社保补贴扶持政策，补贴扶持资金一般由助费期满仍未就业的被征地农民身体素质好、年龄偏大等特点，将公益岗上级划拨和地方配套这两部分组成。由于射阳县属于经

2、济欠发达县，每年位开发与城市发展相结合，进一步加大交通协管、治安、保洁等公益性岗位地方筹集的公益性岗位补贴资金非常有限，与实际需求存在较大缺口，造的开发力度，共安置98名未就业的被征地农民。针对部分下岗失业人员想成公益性岗位安排就业困难对象的有关扶持政策不能很好地执行到位，很创业但无启动资金情况，在县城北菜场购置了500个摊位，免费提供给下大程度上影响到全县公益性岗位开发与使用。岗失业人员经营，并给予小额贴息贷款扶持，多年来已有412人次的就业困三、几点建议难人员进入菜市场经营，实现了就业和创业。四是列入考

3、核。将公益岗位1.强化组织领导。成立公益性岗位开发使用管理工作领导小组，由县开发使用工作与就业工作考核相结合，考核结果与各镇（区）及相关部门评级以上政府行政首长任组长，人社、财政部门及相关有公益性岗位任务的比先进相挂钩。单位主要负责人为成员，建立“统一领导、分线管理”的领导体制。领导小二、存在的主要问题组要建立联席会议制度，定期召开会议，及时研究解决问题，总结布置工1.人社部门在公益性岗位管理中力不从心。按县政府文件要求公益作。领导小组可充分授权人社部门负责日常管理工作。性岗位管理由县人社部门具体负责。但在

4、公益性岗位开发使用过程中，仍2.实行动态管理。建立空岗报告制度，因辞退和个人辞职等原因形成有相当一部分部门或单位未按规定要求操作，我行我素，自行开发自行使公益性岗位空缺的，用人单位应当在限定期限内向县级以上人社部门提交用，根本谈不上主动申报，接受认定与管理。公益性岗位开发与管理工作涉公益性岗位空岗报告，履行减员手续。人社部门要随时掌握公益性岗位安及面广、政策性强，人社部门很难调动起相关部门的积极性，一定程度上影置人员的增减情况，根据公益性岗位空缺情况和用人单位意见，及时在就响到公益性岗位开发进度。业困难人员

5、中推荐补充。2.公益性岗位上人员全心全意工作难。由于公益性岗位补贴及社保3.建立考核监督机制。公益性岗位开发使用与管理领导小组要建立补贴期限最长一般不超过三年，协议到期后的就业困难人员随时面临失业定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴；各用人单位应的可能，致使这部分人很难安心工作。如射阳县近几年连续招录的劳动保根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，要加强对从业人员的障工作大学生协理员，他们在上岗后，绝大部分人员或是忙于考公务员、或日常管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施奖优罚劣提

6、供依是积极备考事业编，或是准备跳槽到工作相对稳定的单位，或是忙于做生据；要鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗意挣钱，很少有人沉下心来钻研业务、安心工作。另外，公益性岗位人员与位开发使用管理的监督，并形成监督合力，以促进公益性岗位开发使用管单位在编人员相比，在工作量、工作强度与薪酬方面形成的不对等，加之在理健康发展。工作中常常受到身份上的歧视，从而产生严重的心理失衡，极大地挫伤了4.加大资金投入。各级政府要高度重视公益性岗位开发工作，合理工作积极性。整合就业专项资金，加大公益性岗位资

7、金投入力度，有条件的地方要按预3.用工单位吸纳就业困难对象积极性不高。一方面由于部分就业算要求合理筹措资金，及时将资金切块到用人单位，以保证公益性岗位开困难人员自身年龄偏大，加之缺乏有针对性的岗前培训和日常业务指导，发使用正常化。经济不发达和欠发达地区，上级财政可实行全额拨款，以不仅缺乏工作技能，而且工作能力较差，这些与用人单位对员工的需求存满足公益性岗位补贴和社会保险补贴兑现基本需求。在一定的差距，造成一些公益性岗位使用单位不愿意招用就业困难人员。另一方面由于一些就业困难对象就业期望值过高，加之公益性岗位

8、用工合参考文献同期不长等原因，用工单位随时面临长期培养出来的业务熟手提前解除或[1]潘海军.浅析公益性岗位开发现状与对策[J].中国就业网,2015-08-终止劳动合同，造成一些公益性岗位业务脱节，致使用工单位对公益性岗26荣成市人才调查情况报告邢玲玲山东省荣成人才交流服务中心近年来，荣成市委、市政府始终高度重视人才队伍建设工作，大力实二、存在的问题施“人才立市、兴市、强市”战略，先后出台了一系列引进、培养、使用