完善-五项机制-建强村级计生队伍不断推进计生工作重心下移.pdf

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1、装饰装修天地完善“五项机制”建强村级计生队伍不断推进计生工作重心下移颜灵艳泊头市卫生和计划生育局河北省062150近几年来，泊头市把狠抓基层计生队伍建设，全面提高村级计一是推行了“两考一统”管理体制。“两考”即由市计生局负责生人员素质，做为推进工作重心下移，落实“村为主”长效工作机制村计生专干的考核任免。严把入口，敞开出口，实行动态管理，确的重要抓手，通过健全五项管理机制，不断提升村级队伍适应当前保村级计生队伍整体素质不断优化；由乡镇负责村计生专干的考农村计生发展形势的服务水平，在推进工作重心下移，促进农村人评使用。主要任务是加强村级计生队伍的业务能力教育培训，不口计生工作统筹发展方

2、面取得了明显成效。断提高他们落实“村为主”各项职责的自主能力，通过建立目标考一、完善公开选聘机制，奠定“以村为主"人才基础评制度充分调动村级人员的工作积极性，促进各项工作的全面发村级计生队伍素质不高、能力不强，难以承载“以村为主”各项展。“一统”就是对村级计生人员实行市乡统一管理。市级制定出职能，是造成工作重心难以下移的根本原因。市委市政府创新选台管理政策，提供组织保障，乡镇结合实际具体实施，确保各项奖拔方式，面向社会公开竞争选聘村级计生人员，对村级计生队伍进惩措施落到实处。二是实现了日常管理制度化。市计生局制定了行了整体优化。一是精心谋划选聘程序，确保选拔质量。《村级专干“月报、月

3、训、月发、月查”工作规范》，进一步明确了村级经过宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、面试、结果公示、见计生人员在月访视、季服务、药具服务、宣传教育、政策落实等工作习试用等7个环节的层层筛选和激烈竞争，716名优秀农村女性人中的任务、目标和标准。同时推行了村级工作日志管理制度，村计才脱颖而出，为全市447个村全部配强了计生专干和助理员。新选生人员人手一份《村级工作日志》，要求他们按时间详细记录工作聘的专职队伍平均年龄33.1岁，高中、中专以上学历的占到63％，内容，作为检验工作的一项重要依据，增强了村级日常工作的计划有16名有志于农村人口计生事业的大学生也经过激烈竞争走上计性，市、乡计

4、生部门定期检查调度，通报情况，督促各项日常管理制生专干岗位。她们素质高、有热情、敢想敢干，给农村人口计生工度落实。三是落实了待遇保障机制。村级计生人员享受固定津贴作注入了新的活力。二是突出“公开、公平、公正"，严肃选聘纪和社会保险工资等待遇，工资纳入财政预算，按月发放。村专干工律。为确保选聘工作有序开展和选聘结果的客观公正，市乡都成资提高到每人每月380元，助理员每月50元，由市财政按月统一发立了专门机构，市级由市委主管副书记任工作组长，乡镇由党委书放。在提高工资报酬的同时，重视提高村级计生专干的政治待记亲自挂帅，同时吸收了组织、纪检、计生部门的骨干人员建立“专遇。乡、村党组织在发展

5、党员工作中坚持“一个突出、两个倾斜"，办”，并邀请市乡部分人大代表、政协委员、村两委主要负责人进行即突出发展村级计生专干，适当向非“两委"班子成员的村专干倾全程监督指导，制定出台了《关于进一步严肃公开选聘考风考纪的斜，向计划生育工作后进村倾斜，着力把村级专干培养成党员。相关规定》，对工作中徇私舞弊和违反组织纪律的，一经查实严肃四、完善绩效考核机制，把准重心下移撬杠力点处理；在命题、监考、阅卷和选聘面试考官等敏感和重点环节积极以绩效考核为载体，科学评价村级人员的工作能力和业绩，严采取了防范措施，坚持做到除按程序规定需要保密的内容外，该公格奖惩，最大限度地激发了他们的工作积极性。一是突出

6、重点设开的坚决、及时、全面对外公布，随时接受广大群众和社会监督，最定目标。坚持以人口指标考核为重点，突出经常性管理的原则，把大限度地给考生创造一个展示才华和公平竞争的平台。三是实行专干的责任目标设定为月指标和年度工作目标。月指标将村级日试用期管理，在实践中甄别人才为防止出现“高分低能”、“纸上谈常管理工作归类量化，每季度考核一次；年度目标则重点考评专干兵"现象，该对新选聘人员实行了三个月的试用期管理，制定了《公一年来的工作成效，年终统一考核。二是周密组织严格考核。建开选聘村级计生人员试用期考核办法》，对试用期内不能按要求完立了《季考核“会签、备案”制度》和《考核结果公示制度》。季度考

7、成规定工作目标、经考核考察不合格的，视情况予以延期试用或解核由乡镇计生办执行，考核评分必须由乡镇主管领导会同统计员、除聘用资格。实行试用期考核管理，一方面督促了新选聘人员刻政法员和基层组织员共同讨论确定，报市局备案；年终考核要由乡苦学习锻炼，尽快适应工作。另一方面把不符合任职条件人员及镇党委、政府成立专门考评小组，按照规定程序，形成初评意见后时清出队伍．确保了队伍整体素质的不断优化。在一定范围内进行公示，无异议的报市计生局审核，最大限度地保二、完善教育培训