eHRV6.1产品介绍（社保福利）.pptx

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1、NCV6.1人力资本管理(HCM)产品介绍——社保福利HR产品管理部马海君2012年月日目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升应用模型-社保福利社保福利管理多组织多地区多险种支持员工跨组织参保跨HR组织增加参保人员跨组织转入档案跨组织转出档案支持多社保缴交地区建立多地区按地区设缴交地规则分配参保人员缴交地支持自定义险种集团级预置五险一金可分配到下级组织应用自定义个性险种缴交地规则预算构成项目险种基础设置平台简化业务处理流程提高工作效率社保档案社保缴交数据接口应用模型-社保管理日常业务处理查询分析费用分摊期末处理险种项目社保期间目

2、录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升支持员工跨HR组织进行社保档案维护与缴交，即社保核算组织与任职组织可分离支持多缴交地区的社保政策不同险种支持采用不同的缴费规则支持按年度调整各地区、各险种的缴费规则支持同一员工的不同险种可在不同地区按不同规则缴交支持企业缴交社保费用分摊处理，包括财务会计、成本会计产品结构——社保福利目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升应用价值集团化应用灵活的异地缴交多维度成本分摊系统预置五险一金险种集团险种维护完成后，可批量分配到各HR组织使用，同时可设置是否允许下级增加险种项目集团级数据组织可直接引

3、用，各组织可设置个性化数据支持跨组织缴交社保同一个员工的不同险种可以在不同地区缴交支持针对不同的地区设置不同的缴交规则社保档案全周期管理，包括转入、转出、封存、解封、注销等支持将社保数据分摊到财务组织或成本中心支持跨组织进行社保分摊影响因素预置部门、人员类别、人员，可自定义目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升典型应用集团化应用异地缴交社保补缴成本分摊集团数据组织直接引用集团级数据组织不允许修改集团险种分配到组织应用集团应用继承统分管控场景一：集团化应用五险一金是最常用的险种，对于集团型企业，各单位是一致的，在集团统一分配，而不

4、必各单位分别设置。基础设置中所有集团级节点数据，在组织级节点中均可直接引用。在组织级节点中可以浏览集团级数据，但不允许修改对系统预置的五险一金，集团维护起始期间后，可以分配到下级各HR组织使用；支持设置是否启用单位基金基数，即个人基数和单位基数可以不同；支持按险种配置是否允许下级增加险种项目；各HR组织可以在集团分配下来的险种基础上，如果有其他个性化需求可自定义险种；场景一：集团化应用场景一：集团化应用险种-集团分配险种下级管控险种-组织各组织可以建立本组织个性化的险种集团级数据在组织节点中可以查看并直接引用，同时在各人力资源组织中也

5、可根据需要维护个性化数据。员工张某的公司总部在北京，但目前在驻外地做销售工作。根据需要，其社保档案并不全部在当前任职组织，存在跨组织缴交的情况。也就是说A组织的员工需要在B组织缴交社保；张某的医疗保险需要在销售公司所在地缴纳，以方便日常就医，而其他社保险种则在其他地点缴纳，包括养老保险、失业保险等。不同社保缴交地的缴纳规则是各不相同的。即同一个参保人员不同的险种可能是在不同的地区/城市进行缴交的。场景二：异地缴交组织A部门B1部门B2人员P1人员P2人员P3人员P4组织B组织C组织…失业保险其他保险养老保险所有险种医疗保险社保异地缴交

6、仅需在社保档案维护相关信息，社保缴交计算具体的项目金额；新增社保档案时，可从集团范围内选择行政组织体系下的所有参保人员，到当前HR组织缴纳社保；支持社保缴交地按照不同的险种分别维护，即同一参保人员不同险种可以在不同地区缴交；同一员工存在多条险种信息时，列表界面中系统自动进行表格融合显示参保人员基本信息。场景二：异地缴交场景二：异地缴交多缴交地新增档案跨组织参保社保档案社保缴交异地缴交主要是通过社保档案中可跨人力资源组织选择参保人员实现的。具体缴交在社保缴交节点完成处理。很多公司在新员工试用期间并不给提供社会保险或者公积金缴交，因此转正

7、后需要补缴以前月份的社保；因社保专员工作疏忽或其他主客观原因，导致往期社保缴交金额不准确，也会引发在当前期间的社保补缴业务发生。场景三：社保补缴社保缴交明细表：社保补缴时维护方式需选择按照险种；生成补缴数据的前提是当前险种期间以前至少有一个已经结账的险种期间；可选的可补发期间为当前险种期间（不含）以前的已结账期间；支持设置社保补缴的参保人员范围；单位/个人补缴额等于当前补发基准期间的单位/个人缴交额减去补发期间的单位/个人缴交额，同时支持用户修改系统生成的数据。场景三：社保补缴场景三：社保补缴按险种维护生成补缴数据设定人员范围补缴额处

8、理社保补缴业务处理是在社保缴交节点完成的，包括选择补缴条件、补缴人员范围以及计算处理。企业为员工缴交社保单位缴纳部分，需要进行成本分摊，一般情况下人员的社保成本需分摊到指定的财务组织、成本中心；可按部门、人员、人员类别以