2014年1月劳动社会学历年真题00294.pdf

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1、2014年1月劳动社会学历年真题一、单项选择题1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指______之间的关系。A．企业与市场B．企业与劳动者C．市场与劳动者D．企业与政府2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的()A．劳动收入的保护B．最低工资收入的保护C．物质条件的改善D．素质的提高3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是()A．效价B．期望值C．报酬D．能动性4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是()A．高效率B．高质量C．高智力D．高技术5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是()A．劳动者的收入水平B．闲

2、暇时间的多少C．劳动环境的好坏D．劳动的社会地位6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是()A．约翰，霍兰德B．佛隆C．格林豪斯D．萨柏7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是()A．经理与行政人员B．文员C．学生D．非技术人员8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的()A．社会单位B．社会成员C．社会组织D．社会结构9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是()A．生产关系的概念B．生产资源的概念C.生产力的概念D.生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结

3、论是()A．职工是“经济人”B．领导要关注企业员工的社会需要C．职工是“社会人”D．企业是由正式组织和非正式组织构成的11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机制是()A．自主择业B．以中介机构为主C．定向分配D．用人单位自主用人，劳动者自主择业12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是()A．员工的工资、津贴、奖金等B．员工获得的满足感C．员工获得的成就感D．良好的工作氛围13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是()A．任意B．2个以上C．3个以上D．4个以上14、在劳动

4、争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于()A．劳动争议的主体B.劳动争议的内容C．劳动争议的原因D．劳动争议的客体15、失业保险所需资金的主要来源是()A．财政补贴B．失业保险费C．基金利息D．其他资金16、下列不属于社会保险的是()A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．失能收入损失保险17、家庭钟点工所属的就业类型是()A．弹性就业B．阶段性就业C．非正规就业D．不充分就业18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到()A．25小时B．20小时C．18小时D

5、．10小时19、出现童工问题的最根本原因是()A．法治意识淡薄B．贫富差距的扩大C．监管部门监督不力D．缺乏重视20、下列不属于生理性弱势群体的是()A．儿童B．老年人C．残疾人D．下岗职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有()A．泰勒B．梅耶C．迪尔凯姆D．威廉·配第E．马克斯·韦伯22、下列属于我国人口老龄化特点的有()A．速度比较快B．达到的水平比较高C．空间分布不平衡D．老龄化趋势进程日趋显著E．老龄化趋势尚不显著23、对劳动者态度的研究内

6、容有()A．工作环境B．同事C．职位变化D．工作任务本身E．工作时间24、个人的职业生涯发展计划基本方向有()A．纵向发展B．横向发展C．向核心方向发展D．多向发展E．全面发展25、影响劳动者职业流动的主要因素的有()A．家庭背景B．性别C．年龄D．文化程度E．本人的智力26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有()A．组织机构B．工作量C．工作难度D．职务岗位的工作种类E．工作时间27、劳动争议调解的运行机制主要包括()A．劳资双方自愿调解B．政府参与调解C．紧急调解D．法院调解E．社区调解28、我国改革中的政府劳动管理职能主

7、要有()A．转换管理机制B．培育劳动力市场C．进行社会服务D．加强宏观调控E．建立保障体制29、世界上主要医疗保险模式有()A．国家（政府）医疗型B.社会保险型C．储蓄基金型D．社会医疗保险型E．社会医疗救助型30、我国现阶段弱势群体的状况有()A．弱势群体的规模将进一步扩大B弱势群体的弱势程度将进一步加深C．弱势群体的规模将逐步减小D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱E．弱势群体生活非常贫困BBBAAACDCADACDBDABBDABABCDABCDEABCABCDEABDABCDABCDEABCABE三、名词解释题31、工作32

8、、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化四、简答题（本大题共36、简述劳动社会化的内容。37、简述职业生涯管理的基本内容。38、简述劳动就业的社会功能。39、简述劳动关系的调整机制。五、论述题（本大题共40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。