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时间:2019-11-25
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1、BroadDiscussCommunity博论社区际状况,与居民的生活质量、消费水平等有着紧密的联系。其建立合理的估算方法。一、劳资统计制度的现状2.制定完善的统计指标体系1.劳资统计制度不同的行业一般具有不同的统计制度,为了方便各行各业以及各企业劳资统计制度就是对企业中劳动力应有的薪酬工资选取的统计及计在进行劳资统计时进行参照,可进一步完善各类报表,如工业统计报表、算方法。工资的总额即在一定的时期内支付给员工的总报酬,一般以劳动劳资专业统计报表、批发零售贸易业统计报表等。通过对各类报表的统计者劳动的不同形式进行计算,因而具有
2、较多不同的计算方法。同时,还需归纳及分类研究,逐渐对其进行规范化处理,是各部门在相关行业上的参要对劳动力资源的利用情况等进行计算。基于我国的基本国情及各种不同照指标相一致。的企业形式,劳资统计制度有着不同的标准及种类,也存在着诸多不足。3.应用信息自动化进行统计信息的管理2.劳资统计制度的现状信息化时代大大提高了企业的工作效率,也使得基层统计工作越来越我国劳资统计制度在市场经济的发展中也发生着相应的变化,尤其简单,为了加强企业的综合管理水平,提高企业的整体效益。可引入信息自是私有企业以及混合所有制企业的出现,更加加大了劳资统计
3、制度的复杂动化的建设,通过电子化处理,将各类信息实时传达给相关人员,减轻基性。针对我国目前存在的现状,总结出以下几点不足:层工作人员在进行信息统计时的困难。(1)劳资统计人员的技术性不够。目前,大部分私营企业在进行劳资4.普及劳资统计的作用统计时均由基层员工自我填写,经层层上报后,公司的高层人员再进行统劳资统计对企业的生产效益也可带来较大的帮助,有利于企业的可持计归纳。然而企业的基层员工一般较多,且文化基础及道德素质也各不相续发展。通过在企业以及社会间普及劳资统计的重要性,可对企业所有员同,统计工作的进程也有较大的限制,也不易
4、进行控制,难以激发员工对劳工以及领导加强劳资统计的作用,尤其是对企业的人才储备,只有聚集了资统计的积极性。更多的人才,才能带领企业走的更远。因此,劳资统计制度对企业的人力资(2)劳资统计可操作的范围有限。在市场经济的机制之下,企业的形源部门具有十分重要的作用。式及管理模式均有较大的改变,然而仅仅只有少数企业可进行劳资统计,5.对企业劳资统计人员进行培训管理其中主要是国有企业或集体所有制企业,然而大多数私营企业以及混合所为了改善企业基层员工在进行劳资统计工作时的缺陷性,需要企业在有制企业均未能达到劳资统计的要求及标准。在这类企业
5、中,劳资统计制加强对该工作性质的重视后,对员工进行相应的培训及深造发展。在企业度的优越性普及度较小,未能体验到劳资管理对企业带来的好处。间设置专门的劳资统计部门,并由专门的人员操作该工作项目,可由培训(3)领导对劳资统计制度的重视度不够。从上文两种现状的分析可合格人员中选择,并对其定期进行相关知识的深化及培训,使得劳资统计知,大部分私营企业在劳资统计制度上的重视度不够,主要是企业领导的工作更具实用性及实效性。态度不够明确,未能深刻认识到劳资统计的作用。我国有不少私营企业的老板存在重生产轻管理的思想,更加不会认同劳资统计的工作能
6、为企业带参考文献来多大的效益。[1]王保丽.试析劳资统计制度方法的改革[J].商场现代化,2012(13):11-二、劳资统计制度的改革建议11劳资统计工作是促进员工工作积极性,完善企业改革,同时促进经济[2]温罗湘.浅谈劳资统计制度方法的改革[J].大科技,2014(9):341-发展的重要内容。在信息时代之下,劳资统计制度也经历了新的创新及改342革机会,为了改变我国劳资统计制度在企业中的应用现状,逐渐完善并适[3]刘静.企业劳资统计制度改革研究[J].统计与管理,2013(5):19-20应社会主义市场经济的发展需求,提
7、出了以下几点改革建议:[4]韩水明.现行企业劳资统计制度的思考[J].城市建设理论研究(电子1.丰富统计方法版),2013(19)为了达到更加完善的劳资统计制度,必须对统计计算的方法进行总结归纳,建立完善的基本单位名录库,同时加强对企业单位的普查工作。以作者简介抽样调查的方式,对典型企业、行业进行抽查研究,以科学的依据为准,对金晶,女,汉,1977—,安徽天长人,大专学历,统计师,研究方向:统计学。浅谈国际人士眼中的上海形象朱月同济大学摘要:上海,自近代以来一直是对外开放城市中的代表,某种意因为不断涌入的不同种族,宗族,语言的
8、外来人士,上海正在不断发展、进义上,是中国发展的缩影和代表城市。改革开放以来,来沪的国际人步。提及上海,很多人都会用中国代表城市,金融中心,现代化大都市,增长士逐年增加,上海的国际化步伐日益加快。透过在沪旅居的外籍人与发展迅速来形容这座魅力之都。老外滩的传奇,十里洋场的繁华,
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