浅述灵活就业人员档案管理.pdf

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1、管理纵横Management浅述灵活就业人员档案管理案安全、顺畅的转递。档案的转递通过专门渠道送取，并做好接收、转出登记。在档案管理过程中，坚持管人与管档并存的原则，即人在档案在，人走档案走，档案与人不能脱节。赵洁高密市建设投资管理办公室（4）提升档案信息化水平。充分利用现代信息技术，整理档案。利用微机等现1灵活就业人员背景综述办人员调整，极容易造成档案难以查找的代化手段整理档案，建立档案管理数据（1）灵活就业人员概念界定。灵活就问题，更有可能成为社会不稳定因素之库，将纸质档案分期分批录入微机，提高业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、一。

2、电子化管理水平将以前手动检索查阅名劳动关系等几方面不同于建立在工业化（3）档案材料相对混乱。格式性的档录的方式改变为微机数据库检索查阅，大和现代工厂制度基础上的、传统的主流就案也存在书写不规范，字迹不整齐的现大的减少了查找名录的时间。既降低了人业方式的各种就业形势的总称。本文所指象，部分材料有内容不够完整的问题。一为因素在文件归档工作中的影响，又能够的灵活就业人员主要包括：在各级档案寄些材料内容单薄、缺乏连续性，真实性难发挥微机的管理优势，减少手工操作，提存机构寄存档案的与用人单位解除或终以确认。高工作效率，更好地服务于社会。止劳动关系的失

3、业人员、辞职人员、自谋（4）档案检索效率低下。在目前，在4加强灵活就业人员档案管理的几点职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门档案检索方式上，传统的手工检索占有很建议批准退休人员，已办理就业失业登记的未大比重。档案管理部门在手工检索上，编本文结合高密市在灵活就业人员档就业人员，从事个体劳动的人员，个体经制了多种形式的检索工具，有求“多”不求案管理方面的探索和所积累的经验，提出济组织业主及其从业人员。“精”现象，而电子档案检索，由于受时间、如下建议：（2）灵活就业人员档案管理现状。灵人员限制，目前还不能完全替代手工。（1）进一步提高全社会档案意

4、识。要活就业人员档案从其所产生的记录资料3高密市在灵活就业人员档案管理方多形式、多渠道地做好档案宣传工作，增和个人档案资料价值来讲，是其人事档案面的措施强全社会的档案意识，一方面要把灵活就和社保档案两部分的统称。其人事档案是高密市目前参加养老保险的灵活就业人员作为宣传的重点，特别是要侧重于党和政府掌握人员数量和分布情况的重业人员达5万人以上，鉴于这部分人员就档案材料的形成质量及手续的完整性等；要信息来源。社保档案是记录其参加社会业形式的多样性、就业范围的广泛性和较一方面要加强对用人单位的宣传，特别是保险后所形成的资料，具有查阅、考证、强流动

5、性等特点，为确保这部分人的档案对于档案材料的日常积累、审核把关、按落实保险待遇、退休等的价值，将记录至得以安全保管、及时完善、方便利用。高密时整理和及时送达。通过这些举措，使每终老，由人才服务机构和社保经办机构建市在这方面做了一些有益的尝试。个机构、每个人都能自觉的维护档案的完立，实行网络信息化和纸质档案双重管（1）明确档案管理机构。在事业单位整性和延续性，确保使档案管理工作做到理，规范完整。与中介机构明确脱钩后，采取政府购买社全面、细致、有的放矢，努力增强宣传效2灵活就业人员档案管理中存在问题会化服务的形式，委托有资质的人才服务果。灵活就

6、业人员的流动性强，主要体现机构进行档案托管和劳动事务代理，开展（2）进一步完善档案管理机制。一是为经常变换工作地点，与档案管理的连续代办灵活就业手续、代缴社会保险费用、要健全相应的档案管理组织机构，按档案性之间存在接续和记录矛盾。这部分群体代办退休手续等代办业务。不但使事业单管理要求明职责定要求，进一步完善档案来源和就业渠道也相对复杂，包括企业下位实现了轻装上阵，而且还精简了部门人管理网络。二是要加强档案工作人员的职岗失业人员、知识阶层和大学毕业生等城员，更确保了档案管理的组织化程度。业素质培训。加强岗前、岗中培训和继续市新增经济活动人口部

7、分人员、进城务工（2）健全档案管理机制。档案材料是教育，使其能够迅速胜任档案工作，适应经商的农民工等。灵活就业人员档案工作的物质对象，是新时期档案管理发展步伐。三是要促进灵当前，由于对灵活就业人员的参保渠提供利用的基础。档案材料必须真实可活就业人员档案管理的科学化、制度化、道进行规范，所以在档案管理机构上是相靠、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续规范化建设，要形成新的灵活就业人员档对统一的，灵活就业人员档案实现了由人完备，才利于工作的顺利开展，以规范、完案管理实施办法，更好地指导各地灵活就力资源管理服务中心集中管理。但实际运整、真实为基础，

8、采取了切实可行的措施。业人员的档案管理工作。行工作中，特别是国家对事业单位与中介规范档案收集环节。按照材料形成的规律（3）进一步加快档案信息化进程。灵机构脱钩及部门编制压缩后，在