社保中断隐患多-断保一族-需谨慎.pdf

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1、入趋势模型。因此。只要给定职工的年龄，我们就可以代入收入趋势模型，得到的工资近似作为此职工的工资。(4)岗位结构分析。前一节已经提到，事业单位职工的职称与岗位结构对于养老保险的收缴和养老金的计发都有着直接的影响，基于前一节的等级定量，我们对样本A单位的1029名在职职工分别对应，再根据前述年龄结构的统计，得出A单位职工依年龄排序的岗位等级平均分布情况：职称职级晋升分布模型曲线—_#奎’。．吉一。=j舟●≈f{．V。可以看出．随着职工年龄的增长，职工的岗位等级也逐渐晋升，符合目前事业单位的职称与岗位等级晋升规律。(5)职工结构预测模型。根据目前样本单位历年实际情况，我们进行了在职职工调整趋势分

2、析和预测，每年进院职工约占职工总数的4．5％左右，其中约2．5％(硕士、本科)分布在20-25岁区间，约1．9％(博士、博士后)分布在25-35岁区间，另有少数高层次人才引进(领导职务，技术带头人，特例)；每年离院职工约3．5％(离院、退休)，其中离院职工约1％分布在20一40岁区间，转为退休职工约2．5％分布在55及60岁1-(退休职工数也可以根据数据库中的实际情况计算得出)。依据历年统计，样本单位退休职工中每年有0．8％去世。根据现有年龄结构及每年进出院人数(根据上述规律得出随机参数)。即可预测未来一段时间院职工年龄结构趋势。下图分别为模拟出的5，10，20年后样本单位职工的动态年龄结构

3、图。．II●____。1幢_●_h；jilIi,II20年后三、单位缴费总额及收支预测我们首先引用一个养老抚养比的概念，养老抚养比即参保职工人数与离退休人数之比值。样本单位的抚养比约为1．1：1。此抚养比也是水利事业单位一个比较典型的数值。我们从单位角度分析，将养老保险所涵盖的资金分为收入和支出两部分，即收入部分为退休职工的全部养老金收入i退休职工人数·平均养老金，而支出部分则为单位为在职职工缴纳养老保险及企业年金的缴费总和。根据本单位职工工资趋势、年龄结构以及职称晋升趋势，即可得出本社保中断隐患多‘‘Socialsecurityobservation社保观察单位缴纳养老金总数(单位缴纳部分

4、20％+8％职业年金)的动态趋势。y年龄段人数×相应年龄段的平均工资根据MATLAB模型演变图示可见，根据样本单位在职职工与退休职工模型的预测结果，样本单位将在一段时间内支出大于收入，处于养老保险负收益。但因职工人数及收入增长趋势大于趋于稳定的退休职工人数和收入增长趋势，样本单位将在一段时间后转为收入大于支出，且不断增加，即持续养老保险净收益。可见，从中长期看，样本单位的养老保险改革是有利于自身的财务状况和长远发展的。四、养老金影响因素分析根据养老金计发新政办法，我们将其中关键参数对养老金的影响做出分析。1．参保时期的影响某类“中人，’职160岁退休，工龄N=35，退休时岗位等级=5，职业生

5、涯平均缴费指数Z实=1．6，假定此类条件下的职工分别于距今1年至10年内退休，对这类模型进行的分析，即对不同时期下养老金情况进行分析。在当前模型下，在同样政策、同等收入水平及工龄情况下，基础养老金处于同一水平，这也印证了机关事业单位养老办法对于同一类职工公平计发的原则。2．缴费指数的影响职工的缴费指数，主要影响因素有三点：a．职工在职期间的工资收入水平。职工在职期间的工资收入水平，直接影响到养老金缴费的多少，因为职工每年的养老金的缴费基数是基于职工个人上一年的收入决定的。b．实际缴费率。职工的缴费基数决定于工资收入水平，但不一定完全等同于职工实际收入，缴费率即缴费基数与职工实际工资收入之比，

6、根据社保政策规定的缴费工资纳入范围，单位资金策略等影响而不同。c．视同缴费指数。对于养老保险过渡性政策的“中人，’来说。根据职工退休时所在的职称与岗位等级，其视同缴费指数也不相同。以上这些因素，共同影响着职工养老金计发中的缴费指数。下面，我们建立模型，分析缴费指数对养老金的影响。某类“中人，’职160岁退休，工龄N=35，退休时岗位等级=5，假定同一时段退休的此类职工职业生涯平均缴费指数Z实分别为1．O至3．0，对这类模型进行的分析，即对不同缴费指数情况下的养老金进行分析。其中个人账户养老金与缴费指数呈正比，基础养老金与缴费指数呈正相关关系，综合上看，养老金的计发与职工缴费指数呈正相关关系，

7、即职工缴费指数直接影响了养老金的多少，符合养老金政策中多缴多得的原则。3．工龄的影响某类“中』?职3260岁退休，退休时岗位等级=5，职业生涯平均缴费指数Z实=1．6，假定此类条件下职工同一时间退休，工龄分别为20至40年，对这类模型分析，即对不同工龄情况下对养老金的影响进行分析。职工的在职工龄直接影响到职工养老金的多少，因职工的工龄每增加一年，基础养老金和过渡性养老金即增加1％，所以此两项数值与工龄呈正比。