探究冶金机械轴承和齿轮失效的原因及改善措施.pdf

《探究冶金机械轴承和齿轮失效的原因及改善措施.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、，科技与质量124质量管理探究冶金机械轴承和齿轮失效的原因及改善措施“麓篙榷禚黧鬟蠢釜甚薹墨一鋈冶金机械；轴承；齿轮；失效；原因；改善措施冶金机械在正常运转的过程中，经常容易发生故障的部位有轴承和齿轮等，这些部位在机械设备的整体运作中发挥着十分重要的影响。针对冶金机械轴承和齿轮的失效原因进行全面有效的分析，能够为有效发现其运转的规律，查询到故障原因，做好前提准备工作。针对冶金机械存在的问题，采取有效的措施进行改善，能够有效提高机械设备的运行效果，为冶金企业的良好发展提供保障。1冶金机械轴承jl；n齿轮失效的表观冶金机械在生产的过程中，大部分设备都需要轴承组件、齿轮的参与，比如一

2、些斗式提升机、皮带输送机以及螺旋机等，这些设备的轴承在运转过程中承受的压力比其他的部位要大，并且生产原料也会损耗轴承和齿轮，影pilau它们的正常工作。通常情况下，；台金机械设备中轴承和齿轮失效主要表现在以下几个方面：第一，变形。轴承和齿轮的表面容易出现一些扭曲问题，从而导致轴承、齿轮出现不规则的现象，相关的连接安装部位则会有轻微摩擦的存在。第二，磨损。轴承和齿轮通常需要保持快速的运转速度，长时间的工作会使得这些部位因为摩擦而出现热量，表面变得更加粗糙，并且轴承和齿轮的零件和尺寸有所变化。第三，断裂。断裂问题刚出现时，如果仅仅表现为一些裂纹，则表明需要及时采取相应的补救措施，如

3、果置之不理，过大的压力荷载将会导致轴承和齿轮出现断裂问题。2冶金机械轴承稻篷轮失效约原霞2．1轴承失效的原因冶金机械的轴承出现失效的问题，主要是由于承受的压力过大，使用的时间过长，且没有采取有效的防护措施等造成的。具体分析来说，可以从以下几个方面对轴承失效的原因进行说明：第一，磨损现象较为严重。冶金机械的轴承在正常的使用过程中，因为使用的润滑剂质量不高，没有给轴承形成良好的保护膜。第二，太过疲劳。滚动轴承在使用中，最为常见的失效原因是疲劳。轴承的表面会出现一些脱皮现象，或者形成一些凹坑，严重情况下，会出现更大的噪声和振动问题，影响到轴承的正常使用效果。第三，腐蚀问题严重。冶金机

4、械设备在使用的时候，最怕受到水分的侵蚀和一些湿气造成的化学腐蚀。润滑油、空气中的水分以及日常生产过程中存在的水分等都会给轴承的使用造成威胁。电腐蚀情况在冶金机械的轴承使用中也经常出现，不利于轴承的精确运作[1]。2．2齿轮失效的原因齿轮出现失效问题也可以从三个方面探究其原因：(1)齿轮的点蚀问题。齿轮在发挥作用的视乎，使用向量工作面进行面性结仇，产生的接触应力较大，当接触应力长时间的发挥作用时，会容易导致齿轮表面上有相应的金属出现滑落，从而形成点蚀，破坏掉齿轮的工作表面，不利于稳定传送动力。(2)齿面发生磨损。冶金机械的齿轮在转动的过程中，不仅齿轮上部出现磨损，其实它的齿面中出

5、现的磨损问题也较为严重。(3)齿面胶合问题。高速运转中的齿轮，如果不能保持良好的散热性，将会促使润滑油的温度急剧上升，相应的粘度就会降低，从而严重破坏掉齿面之间的保护膜[2]。3瀹盒襁磁嘲轴承韬齿轮的改善攥施3．1设计之初进行综合考虑综合冶金机械轴承和齿轮出现失效的表现和原因，能够发现磨损、腐蚀、使用时间过长都是导致其失效的主要原因，因而在进行轴承和齿轮的设计工作时，就需要综合考虑到轴承和齿轮的这些问题，采取有效措施将这些问题进行充分的控制，尽可能的减少这些问题的发生。；台金机械自身的工作载荷较大，因而需要加大机械设备的可承受载荷和安全系数，并且充分考虑到其工作的环境条件，选择

6、合适的材料，提高其抗腐蚀的能力[3]。32加强日常的养护工作冶金机械在日常的使用当中，需要做好相应的养护工作，尽可能的延长机械设备的使用寿命。针对轴承和。／科技与质量齿轮因长时间使用而出现的各种问题，可以采用定时修整的方式。对；台金机械的轴承和齿轮进行编号，采用轮班制的方式，交替使用轴承和齿轮，从而让这些设备得以休息。做好日常的养护工作，需要对轴承和齿轮进行定期的润滑处理，采用质量较高的润滑油，保证设备具有良好的润滑性，对工作环境进行有效改善，减少作业区域的水分，创造一个良好的抗腐蚀生产环境[4]。3，3使用良好的诊断方法针对冶金机械轴承和齿轮常见的失效问题，及时采用良好的诊断

7、方法，能够发现轴承和齿轮存在的问题，为采取有效措施予以解决提供良好前提。当前轴承和齿轮诊断已经取得了良好成果，诊断域逐渐拓展到恶劣时频域、频域等方面，多元化、智能化、集成化的诊断方法也在逐渐的发展当中，有效提高了轴承和齿轮的诊断精度。使用人工智能技术和现代信号处理技术，积极结合现代信息技术，能够有效发现轴承和齿轮中存在的问题[5]。4结语(上接126页)养质量检验人员的同时，还制定了质量检验人员阶段评价制度，就是每季度组织所有质量检验人员进行业务答辩，考察他们的工作效果，将考察结果在绩效中进