推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议.pdf

推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区量的基础上,注重多渠道开发引进高素质创新型人才,有计划、有目标地为成职能完善、机制健全、运行规范、考评科学、监督有力的人力资源开发管企业开发所需的各类专业人才和特色人才,使其成为这一领域的专家和权理体系,实现人力资源管理的最大效能。目前,煤矿企业由单一煤炭产品的威。在制定人力资源发展规划时要注重规划的长期性、时效性和考虑经济企业转为以煤炭为主,兼营焦化、发电、运输、商贸等非煤产品的综合型企效益。业,除地测、选煤、采煤、通风、机电等工程类技术人员外,企业缺少财会、4.适应煤炭行业发展规律,建立行之有效的人力资源管理

2、制度。金融、经贸、法律、计算机等方面的专业人才。人力资源管理人员应按照现建立良好的制度环境,规范企业劳动用工制度。企业设立专门的人力资源代人力资源的管理要求进行调整改革,借助现代信息技术手段,对人力资管理机构,赋予其相应的职能,从战略高度对人力资源发展规划、政策制源管理模式进行创新,促进人力资源开发管理工作向更高层次迈进,确保定完善、企业人事改革等方面进行通盘考虑。健全企业用人机制,根据生人力资源开发不断适应市场经济形势和企业发展的需要,实现企业总体发产经营的现实需要,进行科学合理的岗位设置与岗位职责分析,在此基础展战略目标。上进行人员绩效管理,将绩效考核结果作

3、为招聘使用、岗位调整、职务晋升、教育培训、薪酬分配、奖惩激励等工作的重要依据。建立企业人力资源参考文献储备库和交流中心,打破壁垒,互通有无,使人才流动到企业最适合、最需[1]董克用,李超平.人力资源管理概论[M].北京:中国人民大学出版社,要的岗位上,用人之所长,发挥优势,提高人力资源利用率,实现人力资源2014配置效率最大化。搞好人才再培训、再教育,锤炼人才队伍,促进低层次人力资源向高层次跃升,增强人才队伍的生产力、创造力。作者介绍5.创新人力资源管理模式,提高人力资源使用效率。煤炭行业人力白越峰,男,1976-,山西五台人,大学本科,助理工程师,经济管理。刘

4、资源开发与管理要打破旧有模式,向职能全能型模式转变,在企业内部形妮,女,1975-,山西中阳人,博士研究生,助理研究员,国防经济学。推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议沈全保湖北省食品药品监督检验研究院摘要:作为事业单位人才信息重要载体,人事档案可对人才资源前事业单位信息化管理的需要。然而管理人员技术相对薄弱,对信息化认的历史背景、德才表现、个人履历、工作业绩及奖惩情况等进行充分反知程度不高,因而致使系统使用浪费较大。此外,管理系统多设有使用权映,从而推进人才资源的更好利用与开发。当前我国很多事业单位其限,因而各部门使用账号进行登录后仅可对本部门的人事相关信

5、息进行查人事管理仍然存在较多不足之处,本文就事业单位人事管理信息化建阅或管理,各部门间资源共享尚未落实。如此使用方式使得管理便利程度设现状及相应的措施进行探讨。低,因而与当前事业单位信息化发展的需求不相符合。比如,党委办公室若关键词:人事管理事业单位信息化建设需对新近党员资格评审进行调取,仅可经由该党员所在的部门抑或人事管理科来调取,如此便使得效率被降低。一、我国事业单位人事管理信息化建设存在的问题分析4.人事档案信息利用率不高1.管理人员专业性相对欠缺事业单位人事管理主要工作内容是为人事部门的人事工作服务,既可由于事业单位人事管理专业性较强、复杂程度高,且具有

6、较高系统为人才资源的利用提供基本信息,还可为本单位的人事决策提供可参考依性,而相关管理人员对人事管理重视不足,以致许多工作人员未能接受真据。而目前我国事业单位人事管理工作轻利用、重保密现象仍极为常见,人正的岗前培训,进而致使其工作能力与工作效率不高;部分人事管理工作事管理服务开发意识不高,基本履历、自然情况、职称及工资等为可供公开人员未能清楚了解人事管理流程规范,对归档内容也了解不足,对归档范查阅的部分。需要查阅者需主动查阅方可进行有限利用。上述管理方式使围未能准确把握;部分管理人员由于身兼数职,其对人事管理所花费的时得事业单位人事信息利用价值不高,其应有价值难

7、以真正发挥。间则相对较少,因而难以确保管理工作规范性。社会的不断发展与进步使二、事业单位人事管理信息化建设推动措施分析得事业单位人事管理也产生了相应变化,而其管理工作人员专业素质已难1.加强对事业单位人事管理工作人员自身专业素质的建设力度以与当代事业单位人事管理要求相符合。由于事业单位人事管理属保密性与政策性均较强的一项工作,这就2.人事管理与改革需求不相符合对相关工作人员专业能力、综合素质等多方面提出了更高要求。因此,在事随着我国事业单位人事管理制度改革的不断推进,岗位聘用制也得以业单位人事管理人员进行选聘时需对其工作水平、职业道德、创新能力等逐渐实行,公开招

8、聘与解聘制度也得以相继建

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