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时间:2019-11-22
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1、BroadDiscussCommunity博论社区新劳动合同法实施对国有企业的影响分析夏雪梅安徽中烟工业有限责任公司摘要:随着国有企业改革的不断深化,旧的劳动合同体制已规定企业员工可以根据自己的需要延长劳动合同期限,能够留住经不能够适应新时代的发展要求。而新《劳动合同法》的出台和人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工的忠诚度,有利于建实施有力地保护了劳动者的合法权益,为国有企业的发展带来了立和谐、稳定的劳动关系。这样国企在人力资源管理上,也要为新的契机和挑战。如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展,员工提供相应的保障和各种福利支
2、出,这也在无形中,增加国有是新时期赋予国有企业的新的发展任务。本文结合新劳动合同法企业的用人成本。对国有企业发展影响进行阐述,进而采取有效措施来改善国有第二,企业在结束人员招聘工作环节之后,要对新员工进行企业中的用工关系,切实响应国家政策,保护好劳动者的合法权岗前工作培训,以适应新岗位的发展需求。但是在新劳动法出台益,以促进国有企业的更好更快发展。之前,大部分企业在对员工进行培训时,一般都是限制员工的使关键词:新劳动合同法国有企业人事资源管理影响用期限,目的是为了防止员工的突然离职,造成企业培训成本的流失。而新劳动合同法规定,用人
3、单位为劳动者提供专项培训费随着我国社会经济的快速发展以及人们法律观念和意识的用,对其进行技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。不断提高,劳动者合法权益的保护问题受到越来越多人的关注。如果劳动者违反了服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违新劳动合同法的出台和实施为保护劳动者的合法权益提供了有约金,约定服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费力的法律依据,同时也给社会各个企业的发展带来了巨大的影用,无形中也造成了国有企业用人资本的提高。响。特别是作为国民经济支柱的国有企业,对于改变人事资源管第三,新劳动合同法实施之前,
4、员工与企业劳动合同期限届理中的旧体制,建立和谐的劳动关系,以更好地推进国有企业的满,企业不需要对员工支付一定的经济补偿。而新劳动合同法规现代化进程有着至关重要的作用。定,劳动者在固定期限届满后,除了劳动者拒绝续签之外,企业都要向员工支付一定的经济补偿,增加了企业的用人成本。一、新劳动合同法对国有企业发展的影响第四,新劳动法明确规定,企业要根据自身的发展实力为企如何保护劳动者的合法权益问题一直是我国经济发展和国业员工提供相应的社会福利。但是一些国有企业在旧的劳动合同家治理的重大问题,我国也制定和完善了一系列的法律条文来保制中,利用法
5、律空隙,剥削劳动者享受社会福利的权益,致使劳护劳动者的合法权益,但是一直没有一部完整的法律制度来真正动者在社会保险、养老保险和医疗保险等方面受到严重的损失。切实地把保护劳动者的合法权益问题落到实处。而新劳动合同法在新的劳动合同下,国有企业应该制定一个科学合理的员工福利的出台给劳动者带来了希望,为劳动者维护自身的合法权益提供管理体系,改变过去企业用人的多元制结构,制定具有竞争力的有力的法律保证,但是也给企业用工关系产生了巨大的影响。在薪酬福利来吸引人才,让员工更好地提供劳务服务,从而极大地国民经济中占有主导地位的国有企业更应该带头响
6、应新劳动合同提高企业员工的工作积极性,使他们更愿意把自身的全部力量奉法的科学贯彻和实施,改变国有企业中损害劳动者权益的不合理献到企业的工作,促进国有企业更好更快发展。现象,从而提高劳动者的工作热情和积极性,使他们能够全身心地投入到工作中去,为国家创造出更多的社会财富。新劳动合同二、新劳动合同法下,促进国有企业人力资源管理健康发法对国企发展的影响主要表现在以下几个方面。展的措施第一,新劳动合同法对劳动者的试用期和服务期进行了严格1.建立科学有效的招聘体系的规定,扩大了劳动者辞职权的自由度,同时劳动者的解雇也受《劳动合同法》明确规定了
7、劳动合同双方当事人的权利和到了法律的保护,严禁个人和单位以不正当的理由解聘劳动者。义务,重点保护劳动者的权益。通过对劳动合同的订立、履行、解这就使国有企业的用人单位在进行人员招聘时要严格按照劳动除或终止等一系列制度设计,明确了劳动合同双方当事人应当依合同法的规定进行人才的选拔。这样,为了给国有企业招聘最合法履行的权利和义务,既规定了用人单位应当依法建立和完善劳适企业发展的人才,人力资源部在招聘环节就得提高工作量和工动规章制度、建立劳动关系应当订立书面劳动合同、依法解除和作强度,进而增加了国企的用人成本。另一方面,新劳动合同法终止劳
8、动合同、裁剪人员以及支付相应的经济补偿等义务,也规P.170BroadDiscussCommunity博论社区定了劳动者应当依法遵循用人单位的规章制度、完成用人单位的企工会发展情况来看,许多工会还很难有效行使其职责,难以代工作任务,遵守关于服务期和
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