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时间:2019-11-22
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1、机关事业单位年终考评与日常标准化考核研究口田福元(阜新市机动车安全技术检测中心,辽宁阜新123000)摘要:机关事业单住实行的年终考评工作,对于争先创优,推动各项工作发挥着积极作用。但也存在着一些不足,本文作者结合自己多年来学习研究和实际工作经验做简单分析。关键词:年终考评日常标准化考核争优创先‰1·.~目前,机关事业单位实行的年终考评工作,对于争先创优,推动各项工作发挥着积极作用。但也存在着一些4i科学、不完善的地方,表现在:1.当前年终集中考评工作的现状及存在的不完善的情况1.1现在,各单位、各部门在日常j:作中,
2、均按照E级主管部门年初制订的工作部署和要求,结合本单位的实际情况来开展备项工作,到年终进行一次集中的总结考评,评出先进单位.先进个人。1.2往各岗位上工作的埘志,按照本部l’J年初制订的工作部署和要求,结合本岗位的实际情况和基本要求、特点,做好份内的’,:作,年终进行集中的总结,参加本部门.本班组的考评。1.3各单位、各部』’】、各岗位、每何同志,一年来忙忙碌碌地过去了,到了年终才集中起来进行年终考评。每位同志按照德、能、勤、绩、廉的内容进行认真地总结自己~年来的思想、工作等各方面情况,益分配关系,从源头上减少社会矛盾
3、的发生。对已经发生的社会矛盾的渊处,应付出合理的调处成本,建立矛盾凋处的利益分担机制。35建立矛盾调处中的督杏督办工作机制。督查督办是确保人民内部矛盾彳J效解决的一个重要手段。完善督杏督办工作机制,应重点做好三个力.画的工作:一是坚持督办的原则。包括坚持实事求是,注重督办时效,全面督杏与.重点督办相结合,督办与帮助、协调相结合,党政督办与业务部fJ督办相结合等。二是把握好需要并写出书面材料,填好年终考核表.在本单位、本部l’j全体同志的会议Ij进行发言,然后再进行民主测评,最后按照一定比例评选推荐出先进个人报上级组织批
4、准。单位和部门也是在年终进行集中总结,参加年终考评,最后报上一级组织,确定先进集体,然后各单位各部门对先进集体、先进个人进行集中表彰。1.4在年终进行一次集中考评,缺少日常工作的考核,缺少日常考核工作的记录湿得不够细致,不够科学。1.5在年终进行一次集中考评,年年这样做在很多同志的头脑中,容易产牛厌倦情绪年u糊弄过关的思想,也容易使这项年终考评工作,出现走形式、走过场的现象。本文认为,随着时代的发展。随着管理科学的小断完善和进步,新时期的年终考评工作应坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本,把人力资源管理工作纳入科学化、
5、标准化的管理轨道,坚持年终集中总结考评工作与口常标准化考核工作结督办的情形。对无正当理由、未按规定时限处理已经发q柏人民内部矛盾的,。3.6建泣责任追究机制。这包括两方面的内容:一是对引发矛盾的责任追究,二是对矛盾调处不作为的责任追究。坚持对引发矛盾的责任追究,一方面是从法律的角度落实对行政行为和民事行为的责任问题;另一方面可以从源头卜-减少人民内部矛盾的产生。同时,只有峰持对矛盾调处不作为的责任追究,才能更好地落实“属地管理、分级负责。谁丰管、谁负责”的原则,促进人民内部矛盾的合理解决。◆合起来,才能更好地发展其争先
6、创优,推动各项j:作的积极地作用。2.日常标准化考核工作应有组织、有领导、有计划的科学开展本文作者结合自己多年来学习研究和实际工作经验,作以F浅谈。2.1标准化考核』=作,要做到组织落实.领导落实各单位、各部门首先要建立标准化工.作委员会,全面负责领导标准化1:作。标准化工作委员会由各单位、各部门的领导和各1方面的专家组成,做到有组织,有领导地开展这项工作。同时,还要建立标准化工作考核办公室,具体负责标准化日常考核工作。2。2标准化考核工作,要科学地制订出各项工作标准在做好组织落实,领导落实后,我们还要组织各方面的专家
7、,科学地起草制订出各单位的工作标准、各部
8、’j的1=作标准、全体同志共同遵守的思想道德标准、考勤标准和各岗位的工作标准。通过自下而E详细地制订出各方面的Ii作标准后,还要广泛地祉求各方面的意见,再把初稿汇总到标准化考核J:作办公室,由标准化考核工作办公室提交到标准化考核』二作委员会审核,最后定稿。2.3标准化考核工作要制订}}j科学的考核办法在制订出各单位、各部门、各岗位的工作标准后,我们还耍制定⋯科学的考核办法。把各单位、各部门、备岗位的各项工作标准,以百分制的形式制订出考核分数,删时制订出加分减分的标准,以便具体的
9、操作。如:在制订某一岗位的工作标准时,针对这~岗位,制订出若干条标准,并把这些若{:条的标准,以百分制的形式制订出考核计分办法,使在这一岗位工作的I司志工作起来有所遵循。24标准化考核工作,要广泛地开展宣传和学习各单位、各部门、各岗位的工作标准经标准化工作委员会批准后,要制订出图册,广泛地进行宣传、讲解,让人家都知道,都,解,在群
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