论传统文化在我国企业文化建设中的借鉴意义.pdf

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1、论传统文化在我国企业文化建设巾的借鉴意义口秦继恒(河南省永华能源有限公司嵩山煤矿，河南偃师471924)摘要：企业文化建设离不开本民族文化，脱离了本民族文化，企业文化就失去了生命。我国传统文化以人为本，重视人的积极作用，强调天人合一，重视和谐，重视自强不息的进取精神，提倡重义轻利的思想，重视诚信，提倡厚德载物的兼容精神等，这些都可以用以指导我国的企业文化建设，促使我国企业形成具有中国特色的企业文化。’!：关键词：传统文化企业文化建设借鉴。企业文化是企业精神的象征，优秀的企业文化能够龌造企qp良好的形象，协调和统一企业内各工作人员的工

2、作，增强企业内部的凝聚力，促进企业的健康发展。加强企qk的文化建设，必须与企业所在地的文化相适应。我困有着数T．年的悠久历史，我国传统文化博大精深。在我因加强对企qk的文化建设，离不开我国优秀的传统文化，我国传统文化对企业文化维度激励的导向力、渗透力和约束力有着硅箸的影响。本文着荸探讨了传统文化在我国企业文化建设中的重要借鉴意义。1．传统文化以人为本，重视人的积极作用中国传统文化具有强烈的以人为本的倾向，在“入”和“物”的关系卜。中国传统文化往往表现出“重人轻物”的价值取向。正如孔f所掣大地之性人为贵”，中国传统文化重视人的生命和价

3、值，将人置于至高无卜的地位，并认为其他一切的活动和创造只有住为了人的时候才具彳f价值和意义。受到这一观念的影响，中国的统治者历来重视人才，而lL也经常提侣民本思想。现在氽业文化管理的核心也是人，建设企业文化的最终日的，就是调动企业员工的积极性，充分发挥他们的价值，这与传统文化的人本思想极其吻合。我国仓qk在文化建设的过程中，应允分发掘传统文化存这一方面有价值的东西，为企业文化建设服务。2．传统文化强调“天人合一”，重视和谐中国传统文化讲求中和中庸，藿视人与自然之I'日】的统一和入与入之j’H】的和谐。中国人追求人际和谐、家庭和谐以及

4、国家和民族和谐。在中围传统文化中，和谐是最崇高的理想和最美好的境界。和谐的价值取向贯穿f中国传统文化发展过程的始终。这一理念，与企业文化建设过程中(3)各项任务之间没有逻辑关联，一项任务的提前或延误对其它的任务工期没有影响，因此也就无法得到一些任务延误后对项目的总体延误的影响。(4)只能单机使用，无法实现网络方式的数据共享。'3．结语与展望综上所述，该进度管理系统，为项目的顺利实施起到了很好的牵头作用，产生了良好的经济效果．然而也存在较多待完善的方面。大型国际工程进度计划管理系统的发展方向是精细化，雕络化的管理。otlrmm=·20

5、12lP7flq螂J然而该系统也有其固有的使用范围，即适用于大型项目的总包方的进度管理，且要求工作内容具有霞复性，设计标准化，劳动力密集。同前．许多大型的房建项目。尤其是第三世界国家大型的安居房项目，都具有这个特点．适宜利用本系统。本系统诸多待完善的地方，还需要在后续工程中改进与提高。◆作者简介：杨永月(1982一)，男，汉，河北，学历学位：硕士研究生，职称：中级。工作单位：中信建设．所追求的和谐共存思想不谋而合。因此。我国企业往加强自身文化建设过程中，要充分吸收和借鉴传统文化中相应的有益部分，在企业文化建设过程中，灌输以和为贵的思

6、想，并将这一理念纳入企业管理中，创造一种和谐的环境和氛嗣。要求企业加强企业内部员工之间的和谐，提侣互帮互助，坦诚相待．团结协作，亲密尤问的关系，让食业内部产生荣辱与共的协作精神，做到心往一处想，劲往’‘处使，从而增强企业的凝聚力和向心力。3．中国传统文化重视自强不息的进取精神正如《周易》中所言“天行健，君子以自强／fi息”，我国传统文化重视自强／fi息、积极进取的精神。《论语》中也强调“志士仁人，不呵以不弘毅”。这种刚健有为、积极迸取的精神，激励着一代又一代中国人奋发f{}

7、强，不断取得新的成就。企qk作为一种以盈利为H的的市场丰体

8、，要想在激励的市场竞争中获取有利地位，必须积极进取。增强自身竞争力。我陶仓业住进行企业文化建设的过程中，理应以这种自强不息的精神来鞭策自己，以增强氽业的凝聚力和向心力。只有具备了这种精神，企业才能在激烈的fb

9、场竞争中获得有利地位和竞争优势，才能逐渐发展壮大并获得越来越多的利润。4．中国传统文化提倡重义轻利的思想中国传统文化存在着重义轻利的思想，这一思想倡导人们不能一味追求物质利益。而且蕈视仁义和道德，而H强调仁义道德比物质利益更葫要。中国传统文化强调人们在追求物质财富的过程中，不能忘掉“义”平Ⅱ“道”。运用这一思想对企业进行文化激

10、励，会产生积极的效果，这会促使员工在追求个人利益的时候，不见利忘利，不择手段的谋取私利，这有利于企qk建立和谐的氽业氛围，同时也仃利十实现企业利益的最大化和员工价值的最大化。这也启示我国的企业领导者要适当地采用道义激励．而不能一味地用