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1、浅析如何加强市政工程建设单位管理费支出口滕冰(广西南宁530028)摘要:随着城市建设的不断发展,市政工程建设项目不断投入建设,如何加强政府投资项目的绩效管理、提高政府资金的使用效率就成了当务之急。相对于整个工程的投资而言,市政工程建设单位管理费只是其中的一小部分,但就是这一小部分却可以充分的表现出项目单位的管理水平,也是建设单位进行财务管理的一个方向,因此如何加强市政工程费用的管理成为广大建筑企业的当务之急。关键词:市政工程建设单位管理费超支原因控制措施1.市政工程建设单位管理费支出现状its政工程建
2、设单位管理费,是建设单化从筹建之口起至办理竣工财务决算之同d-发生的管理性质的费用开支。根据枉
3、笑的调霞鼹1÷,Ilr政工程建设单{讧符卿费管理混乱问题
4、1前已经相当严重,其巾最普遍的‘个现象就是管理费用超支,有蝗项}__:I超支还非常严重,实际发牛的Iff政一程建设蜱位管理费达到批准概算的j阴倍。从这个角度来看,加强市政7r.⋯LI的管理已经迫在川睫。特别是近儿年以来,随着内地拉动内需的不断扩大,市政1二程的数镶和规模部在小断扩大,根据从有关审计部门埘曛点l:程项
5、_
6、建设管理及投资效益情况进{J:的
7、市计结果表明,人约有76%的『fi政r稚存神j管理费用超支现象,更有££者超⋯预算费用_、四倍之多.这就使得Ifr政I:稃建设译化钙理赞控制机构形川虚设。2.市政工程管理费超支的原因分析Ilr政工程管理费超支现豫普遍,究其原㈨卜要有以F几个方嘶:2.1项几投资Iji『M埘再疗面㈥豢凋杏、分析、论证小个嘶,hI
8、决策。般来说,在项Il堆化进}r项11it4:ftl:t1,t人为爪低¨型造价和缩减建设项11,忽略/fi汁££今故意隐满潜住的JxL险,等到项II已终批复,等待)r1:建设的时候在扩人建设规模;
9、另外一个原冈就足决策郎门和i对项
10、1进{ilji『期论iJEiig-,没仃深入渊A项r1提⋯的背景,并就投资的必婴悱和投资后所而临时的爪力、附力等⋯索进ir个而的分析,这就导致r}}!多的I:科项11投入建设后,⋯j:政策、资金等nd题而延长施1:筹备期迟迟小能Jl:1.,I:秘进度慢墟伞无限期拖延更扶点‘J茂为、t'--JS诳rI:程.但停丁期问竹娜人员l:资照发、办公等费用依然源7t-J扣,则』节111将f忆IIMx.舄0丌,以条}‘干【}tJ“11^作为je成本计锋的丛本埘琢,采川品平巾法进{J:
11、成小的I叮钎。Iflj)F,91i川‘通过系数泛i刈I,d种类、dq,dJ{!l}格的,舡。1^成小进}i核锥。结论总之,ni脱仃f门经济形协卜.,介、Jk必须埘成本僻州1j成小车炙锋的^d趔加以爪视.11:州消成小铃耻‘j成小核钾对食、Ik终7¥、锊理和发展的平j{撇意义的坫础I:,小断发现成小核算1.作·{,的/fi足之处.J{:通过十¨应的,JJ7.J.al途径进jJ:优化.手lI政瓣。以期在l:作实践rI,杉{极推动会汁核钎的规范化矬设,为保证成小'’;S411质髓.个mf提J'l介、Ik成小{
12、1:理水、卜、发抓{氽、Jp成本竹理潜力的j。嘲I:I:,为介、lk的健康勺稳定发展捉供墟础性保障。◆参考文献:【1】崔怡娟.加强精细成本核算提高企业经济效益(J】.现代商业,201I,(15).【2】r丁丽.当前企业成本核算改革的必甏性及改革对策探析【J].商场现『弋化.20ll,(21).【3】王公兴.企业会计成本核算的问题分析及应对措施探讨【J】.现代经济信息,201l,(23).【4】张跃.企业成本核算与管理中的问题与对策fJ1.辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报),20】1.(03
13、).源1i断的支⋯。2.2坫建财务铃;:f}l!制度科I对滞后,flJ政1:租竹=}
14、:l!徙支⋯标准仃待究浮。II,政l:程管理忱总额控制数赞j簪足
15、
16、l;4政部祚2002{li制定发义的,近JL-f,F经济不断发展,n司时物价、薪酬等水il,也刁i断提高,而⋯!;!卣着各个地I)‘:的/fi断发展,人们的收入和消费水平都_l,}i不断变化,这就使之前制定的计划与实际情况相差较大。『1,政工程锊理费控制数足按总概算做为基数计算所得,所以超支现象常见了:那些总概算低(投资小),fEj是工期又拖得长的项丌
17、。最后,I大l为11I政:l:程管理费所属的明细项L1没钉统。的详细的标准,所以费用支出很难得到有效控制,这也是造成l仃政工程管,口费用经常超支的‘个重要原因。2.3火小flf政I:程建设单位过多,建设雌位髓:理体制4i健令。一螳城市的m政一槲,坫建项1.1市批立项或F达基本建设计划后.件1政府部门乖头组建临时性的基本建没指挥部。指挥部负责人。般由部
18、’】领导兼职,管理人员有从行政事qk单位抽渊过来的,也有从{I:会卜.招孵过来的。而人事管