工会在事业单位人力资源管理中发挥的作用.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区工会在事业单位人力资源管理中发挥的作用王东清湖北省襄阳市烈士陵园管理处摘要：当前事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚主管理和监督，维护广大职工的利益。只有维护好职工的合法权未全面展开，工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明益，工会组织才会有凝聚力。同时，工会还要动员和教育职工以主确。文章主要通过对事业单位工会的现状及特点，以及工会组织人翁的姿态对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展相的地位作用进行分析。关的劳动竞赛；开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作关键词：:人力资源事业单位工

2、会组织活动，提高职工的各方面素质。2.坚持和发展职工代表大会制度。职工代表大会制度，能工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众够体现职工的主人翁地位，行使职工政治民主权利，维护职工的桥梁和纽带；是职工利益的代表者和维护者。今天，特别是在切身利益。多年来的实践证明，这个制度是行之有效的，适用于事业单位深化体制改革的关键时刻，工会如果能够协调好劳资关所有的事业单位。工会应该通过职代会，维护好职工应该享受的系，维护好职工权益，积极关心职工疾苦，提高职工素质，就能够权利，充分履行好职工应尽的义务，落实好重大问题的审议建议促进事业单位良性发展。权，工

3、资、规章制度的审议通过权，生活福利的审议决定权等。另人力资源是事业单位里最重要的资源，是事业单位核心竞争外，工会还要引导职代会结合本单位的实际情况，本着与时俱进力的源泉。只有做好了人力资源的开发与管理，事业单位才能做的思想，创造性地去发展职工代表大会制度。大做强。因此，研究工会与事业单位人力资源管理的关系就显得3.发展事业单位政务公开制度。事业单位政务公开是搞好职尤为重要。工监督、促进党风廉政建设的有力手段，是加强基层民主政治建一、事业单位中工会的地位和现状设的有效途径，是建立健全事业单位制度的内在要求。工会应该工会代表了职工的利益，为了维护好职工的

4、利益，工会则扮积极落实好政务公开任务，不断推动政务公开的深化和拓展，发演着较为复杂的角色，常常在领导阶层和职工中寻求平衡。长期挥其在完善现代事业单位制度的管理机制。要做到凡是应该公开以来，事业单位的工会在服务大局、服务职工等方面，做了大量工的，都要实行公开，特别是一些重大投资、发展规划、生产经营作，发挥了重要作用。然而，现在不少事业单位的工会组织工作呈等重大的决策必须向职工公开，听取职工的意见和建议，在事关现弱化趋势，职工的民主管理流于形式，导致了职工对工会的认单位前途命运的大事上，让职工真正有发言权。再则，要丰富政可及满意度的下降，工会组织难形成较

5、强的凝聚力。务公开的形式。除了职代会的公开新式，还应该充分运用单位的二、事业单位人力资源管理的现状政务公开栏、发布会、内部媒体等形式实施公开。作为工会，需要现在很多事业单位人力资源管理思想落后，体制不健全，过完善和创新单位的政务公开机制建设，完善政务公开的检查、考于因循守旧，对于人力资源管理方面不能很好的把握。人才利用评、监督制度，使之能够适应单位的发展需要。最后就是要促进不合理，选拔职员和领导的过程不合理，没有合理有效的评选政务公开工作的落实，建立政务公开的工作责任制，保证政务公和择优机制。没有健全的人力资源管理体制，真正有能力的职工开工作长久正常

6、的运行。不能充分发挥个人才能。没有很好的培训体系，培训机制不够完人才资源是事业单位最宝贵的财富,它决定了一个单位的兴善，薪酬管理体系不完善，没有激励机制。衰存亡，而一个好的工会则能够将单位的人才资源发挥到效能最三、事业单位需要工会在人力资源管理中充分发挥作用大化。因此，大力发展和加强事业单位的工会建设工作很有必要，现代事业单位的竞争实际上就是人才的竞争，因此为了更好也十分重要。地留住和管理好人才，工会需要充分发挥它的组织、教育、联系职工和为职工说话的职能作用。能够担负起这些职责的最好组织形式正是工会，工会组织的群众性使其在履行职能中具有独特优势。因此

7、，工会组织应该密切联系职工,以职工为根基，让广大职参考文献工都感到工会确实是自己的组织，是信得过的、能够替自己说话、[1]赫翠荣.高校工会应注重代表和维护教职工合法权益[J].工会论替自己办事。坛,2005,10(1)四、充分发挥工会在事业单位人力资源管理中作用的措施[2]吴芸.企业社会责任与构建和谐社会[J].学海,2005(6)1.工会代表职工参与单位的管理。工会是职工自愿结合的群[3]葛红岩,蔡黎明.人力资源管理[M].上海财经大学出版社,2006众组织。作为职工群众的代表，工会应该积极参与事业单位的民[4]刘崇林.人力资源管理基础[M].电子

8、工业出版社,2006P.212HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.213