天生全球化企业海归人才创业分析.pdf

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1、总第583期管理观察2015年7月第20期ManagementObserver中旬出版天生全球化企业海归人才创业分析周玮（江南大学商学院，江苏无锡214000）摘要：从海归创业者的自身来分析天生全球化企业创立，认识海归创业者的优势和劣势，对比同行业本土企业家创业特点，趋利避害，以期对更多天生全球化企业的创立提供一定的借鉴意义。关键词：天生全球化企业海归人才创业一、天生全球化背景但并不代表其具备一定程度创业所需的商科知识，即多数海归人才是专业人才，虽有创业情怀但心有余而力不在传统国际商务理论中，大型跨国企业一般先经营足。欧美同学会副会长王辉耀通过对海归创业与发展成国内市场

2、，在国内市场发展状况良好的情况下，下一步功的样本分析得出：海归学习专业的分布为，46％的创开拓海外市场。根据Oviatt和McDougall在其经典论文业海归在国外学习的专业为理工专业，27％的海归的专中的定义，“天生全球化”企业是“在创业伊始就积极业为经济或工商管理，12％为法律或其他人文专业，还[2]利用多国资源寻求竞争优势，并在多国出售产品的企业有9％为医疗卫生专业，其他的专业为6％。组织”。我国目前天生全球化企业形式多样，以外贸企业为主，其共同特点是在成立初期就以国际市场为导向，在资金、技术、人力资源、市场等方面高度国际化，进[1]行资源的跨国配置和全球整合。二

3、、海归创业者自身因素分析（一）海归人才的优势来源所以他们在回国之后，为解决此类问题通常采取三种海归人才从国外学成归来，积聚大量专业知识以及专途径：回国也一并带回具备专业商科知识的同伴，帮助其利等，形成其独特创业优势，配合中国现代化建设经济转完成创业。回国之后在国内市场搜寻商业人才，共谋创业。型，对国家经济发展产生一定的助推力；海归人才对国外海归自身花费一定时间去自行学习商业知识。环境有直观的了解，并积累了众多人脉，可以作为连接国缺乏创业的吃苦耐劳精神。海归人才在国外往往具内企业与国外环境的桥梁；海归人才卓越的语言沟通能力有优越工作环境和待遇，回国后创业条件相对艰苦，部使

4、国外先进设备和技术能够顺利引进国内，不仅可以让国分海归人才缺乏创业必备精神。外技术走进来，也可以让我们的优秀产品更好地走出去；国内实践经验缺乏。海归人才久居国外，初回国内，海归人才在国外的先进从业经验，能够站在全球化经济整会遇到生活不适应问题，国内政治环境信息获取渠道不体发展的角度对企业和企业外围环境变化进行思考。畅，对于国家给予海归人士创业的扶持政策信息不敏感，项目扶持资金难以及时获得。人际交往能力欠缺。有一份关于在国外留学所获得的能力的调查，其结果颇为引人关注。从图中可以得知，留学人员在外国留学的收获，前三位的分别是：语言能（二）海归人才的劣势来源力占76．7％，专

5、业能力占74．1％，对国外社会的了解个人知识结构单一。许多海归人才均具有高学历，占52．6％。被选择率最低的是“处理人际关系的能力”，作者简介：周玮（1994-），女，籍贯：湖南衡阳，学历：本科在读，研究方向：天生全球化企业创立.·103·企业管理[3]仅占7.8％。球化企业典型创立模式。企业由海归人才创立，这种创立模式注重于企业家精神开发，并对企业家自身素质要求较高，往往表现为高学历、洋背景等，具有较丰富的海外从业经验，还有在海外学习的先进行业知识以及卓越的语言能力；但同时还有知识结构单一，不能吃苦，国内实践经验匮乏以及交际能力欠缺等劣势。同时，经走访调查发现，深圳外

6、贸行业本土创业者的共性在于：未有过出国经历，所具备的行业知识来源于国内，部分创业者是有过相关从业经验后创业，部分为与人合海归人才归国之后会组建新团队进行创业活动，新伙创业，摸索前进；团队的磨合阻力会使喜欢单干，而不适应团队形式的海学历相比海归偏低，本土创业者多数为本科毕业，归人才创业困难重重，回国后面对错综复杂的人际关系硕士、博士较少，多数本土创业者偏向创业之后再攻读处理，变得力不从心。国内MBA的学习历程；多数本土创业者仅掌握英语一门外语，沟通尚可，专业交流略有困难；少数本土创业者只会本国语言。所以在海外业务部分，他们雇用专业人士开展工作；本土创业者由于未攻读较高学位

7、，其知识结构保持本科阶段广而浅的特点，同时由于生于本土，长于本土，在国内结识大量各方面的专业人士，为其创业提供指导建议；三、案例分析：深圳市天禧科技有限公司以及本土创业者久居国内，深知国内创业条件艰苦，具深圳外贸行业其他本土公司有一定的心理准备，并且创业之前的底层从业经验培养了本土创业者吃苦耐劳的精神；深圳市天禧科技有限公司成立于2007年，并于当年多数本土创业者是在从业多年后选择辞职创业。他开始出口业务。该公司从事贸易行业，主营产品为各种们相信这样更加稳妥，也能学习其他公司的管理经验，高档小音响，收音机，蓝牙耳机，婴童用品等。公司海为自