关于几种主流岗位评估方法的分析与比较.pdf

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1、Complex综合平衡计分卡BSC、作业成本法ABC、整合绩效管理IPM等方法。功能与绩效管理的目标是相同的。绩效管理系统要想在企业内第四，考核周期系统化，平常考核与月、季、年度考核有机结合。得到有效的实施，首先要符合该企业长久以来的企业文化。因注意要加强平时的考核，不能忽视其对员工的作用。此，们在设计、实施绩效管理系统的时候，要在照顾原有文化的3.充分利用绩效的结果。以绩效评估结果为基础进行奖金分同时，通过科学的绩效管理系统的实施，逐步引导形成对企业配是绩效结果应用的一种较普遍的用途。如果想要增强薪酬的激发展更有利的文化氛围，保证企业

2、的和谐良好发展。但要注意的励作用，通常在员工的薪酬构成中有一部分是和绩效相关的。以是，企业文化的形成和改变都非一日之功，需要通过长期不懈的员工的工作绩效大小为基础决定了薪酬的高低，也体现了按劳分引导才能完成。配、多劳多得的原则。只有员工对薪酬的发放感到公平合理，才总而言之，绩效管理本身是一个整体系统，是人力资源管理能调动其工作的积极性。在绩效管理的过程中，能获得大量员工系统的重要构成，并且也是企业管理系统的重要构成。绩效管理能力方面的信息，这为员工培训需求分析提供了重要的依据，加体系的运行质量要受到其本身的技术的影响，也受到企业的管理强

3、了员工培训工作的成果。者、以及员工对绩效管理的定位和企业内部环境等其他变量的干4.绩效考核与薪酬的有效联系机制。领导者应充分发挥的是扰。绩效管理工作要做的是发挥应有的功效，一定要从企业的实企业自身的优势，通过考核、反馈、职位说明书等相关方式，在际情况出发，提高自身认识，建立系统合理的绩效管理流程，才短时间内消除计划经济体制下遗留在企业中的“平均主义”等思能保障绩效管理能不断稳定地提升和改善。想，通过考核使管理者更加清楚了解员工的知识、技能及不足，对其进行相应的培训、晋升、调动等职业发展规划，以绩效薪酬参考文献（浮动薪酬、奖金和年薪）作为

4、浮动薪酬，配以“等差图表法”和[1]王继承.绩效考核操作实务[M].广东经济出版社,2003“强制选择法”等方法，力求“业绩定岗、岗薪相配、弹性工资、[2]冉斌.目标与绩效管理[M].海天出版社,2009按劳取酬”的绩效挂钩薪酬制度。[3]郑龙华.浅析高速公路营运期预算绩效管理[J].财经界(学术5.具有绩效导向的企业文化。健康向上的企业文化的形成版),2011,7是通过建立企业内部良好的工作环境，使员工对企业产生认同[4]魏垂沛,赵瑜,仇丽娟.关于铁路运输企业客运营销绩效评价方法感，从而培养员工的主人翁意识，发挥员工的主观能动性，这些

5、的研究[J].北京交通大学学报(社会科学版),2006,3关于几种主流岗位评估方法的分析与比较马晶南京南瑞集团公司人力资源部摘要：岗位评估是人力资源管理的基础工作，将最合适的人价的结果将会成为确定岗位薪酬标准的有力支撑。才配置到最合适的岗位，是组织人力资源的重要目标。本文从人岗位评估主要包括了工作的任务与责任、工作强度与技能大力资源管理实务的角度出发，着重分析几种主流岗位评估法的优小、对组织整体目标实现的贡献大小、工作的环境与风险等评估缺点及其适用性，为组织选择与自身实际匹配的岗位评估方法提因素。而这恰是工作分析所提供的信息，因此工作分

6、析是岗位评供参考。估的基础。通常，将这些评估因素按等级设置相应的点值，每个关键词：岗位评估方法比较岗位经过分析、评估后得到一个量化的分数，分数越高则表示该岗位越重要、价值越大；反之亦然。需要注意的是，岗位评估的对岗位评估最早起源于美国，1838年美国国会通过一项在政府象是岗位本身，而不是任职的员工个人，因此岗位评估是“对岗不雇员中进行的岗位评价法案，并建立起了一套公正合理的方法以对人”的，其反映的是各个岗位之间的相对价值，而不是员工的评价政府雇员的工作价值，使具有类似工作特点的职位能够拥有绝对价值。相同的报酬水平。一、岗位评估法及其优缺

7、点岗位评估是以岗位为中心，根据一定的标准与程序来判定不目前国际通用的岗位评估方法有四种：岗位分类法、岗位排同岗位对组织的价值大小，并依此建立岗位价值序列的一项专门序法、因素比较法、要素计点法。各种岗位评估方法皆有其优缺的人力资源管理技术。同时，岗位评估也是为了确定某个职位相点，怎样为组织选择与自身实际匹配的岗位评估方法是人力资源对其组织中其他职位所进行的正式的而系统的比较与评价，这评管理者首要面对的问题。P.160Complex综合1.岗位分类法及时调整基准岗位的薪酬水平。岗位分类法，是通过制定一套岗位级别标准，将岗位与标准因素比较法适

8、用于需要量化方法，愿花大量费用引入岗位评进行比较，并归到各个级别中去的方法，其关键是建立岗位级别价体系；这种复杂方法的运用不会产生理解问题或雇员的接受问体系。建立岗位级别体系包括确定等级的数量和为各个等级建