关于上海欧威特公司员工薪酬满意度的调查报告.pdf

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1、First-lineSurvey一线调查关于上海欧威特公司员工薪酬满意度的调查报告曹峰北京环丰世纪绿色能源科技有限公司一、调查背景司薪酬缺乏客观性和远见性的理由，这些理由与薪酬制度公正公上海欧威特公司是一家机电设备贸易公司，共有40人左右。平性的关联度更大。经过长达5年的辛苦经营，已经取得了一定的发展规模，无论是在3.员工对薪酬与职位相称的满意度、市场占有率还是行业地位，都已经处于领先地位。公司拥有稳定这项调查能够充分体现出员工对于公司所制定的薪酬制度的客户群，经济效益逐年增长，前景广阔。公平性的满意度，企业根据员工所处的岗位以及技能来决定

2、薪可是近两年，公司却频繁出现人才流失的状况，这成为困扰酬待遇，将个人所获取的回报与自身的付出相挂钩，这样就能够欧威特管理层的重要问题。通常情况下，企业在一定比例范围内充分体现出公司绩效薪酬的公平公正性。根据调查结果显示，有出现人才流动的情况对于企业保持组织活力是必须的，可是大量4%的员工认为自己所获得的薪酬与所处的岗位是非常相称，认为频繁的流失，那就会给企业造成严重的伤害，带来的损失也将是基本相称的有27%，也就是说一共有31的员工对于这个问题是采巨大的。为了帮助欧威特公司找出伤害问题的根源，我们对公司取的积极态度。另外，还有36%的员工并

3、不能够确定自己所获得的薪酬满意度进行了一次问卷调查。的薪酬是与岗位具有一定的关联度，他们对于自己的岗位也没有二、调查目的能够做出客观的评价。任何事物都有两面性，所以在调查中，也员工薪酬满意度的调查是员工对于企业管理满意度的一个有22%的员工认为这两者之间并不具有对称性，甚至有11%的员非常重要的衡量标准，通过对员工进行薪酬满意度的调查，能够工认为非常不对称。这主要是因为，员工觉得自己的付出与收入有效诊断出公司潜在的管理问题，并为公司建立合理有效的绩效不成正比，在岗位上的工作越来越多，可是薪酬却不见变动。一方薪酬制度提供有效的依据。面是由于岗

4、位评价体系不健全，知识员工无法认清岗位的价值，三、调查对象另外就是由于职工对于个人付出和回报的衡量标准缺乏科学性，上海欧威特公司全体40名员工。付出并不等于有效付出，所以回报一定有差异。四、调查结果分析4.员工对月收入组成部份的了解情况1.员工对目前公司薪酬制度公正性和公平性的满意度一般企业的薪酬组成部分中包括了最基础的薪酬制度、结根据调查数据所显示的结果来看，一共有25%的员工对此持构、公司的福利政策以及一些激励性政策等等，这些都便于企正面态度，其中有5%的员工认为目前公司所执行的薪酬制度是非业的员工对公司的薪酬制度作出了解和认可。根据调

5、查的结果来常的公正和公平；有20%的员工认为比较公平和公正；对此表示看，上海欧威特公司中有5%的员工对薪酬的组成表示很清楚，有不是太确定的员工占到38%左右；另外还有37的员工是对此持消28%的员工表示清楚，另外还有一半以上的员工对于薪酬的组成极态度，其中有20%的人认为公司的薪酬制度不够公平公正，有缺乏完全认识，只是对部分很清楚，对薪酬组成完全不知道和不17%的员工认为完全没有体现出公平公正。有这么多的员工对此感兴趣的员工占到了15%左右。这些数据结果足以说明，上海欧产生负面情绪，一方面是由于企业没有为其缴纳社保，另一方面威特企业员工对于

6、薪酬的组成情况较为清晰，可是对薪酬理念的是工作量增加的同时却没有增加薪酬，再加上物价的上涨，这都宣传渗透力度还不够。造成员工产生不公平不公正的心理。这个问题需要受到及时的解5.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的决，若是滞后，等到员工们自己采取行动纠正时，那就会对企业造态度成负面影响。根据调查的数据显示来看，对于员工向公司提出关于薪酬方2.员工对目前公司薪酬制度客观性的评价面的建议，有11%的员工认为公司会对自己的意见积极采纳，认为根据调查数据显示，公司内有4%的员工认为企业所制定的企业会有一些被动地正面地改善的员工占到整体的

7、37%，另外还有薪酬制度具有很高的客观性和远见性，另外有22%的员工觉得存24%的员工对于公司的态度不确定。这些都足以表明公司基本上会在一定的客观性和远见性，对此的评价较好，这就表示在企业内对员工所提出的关于薪酬方面的建议有积极的对待，会做出一定还是有员工认可现行的薪酬制度。可是仍然有29%的员工认为制的改善。可是调查中我们还发现仍然有23%的员工认为公司的领导度不客观，产生这种消极心理的原因主要是由于公司的待遇比较是听听就过，并不会对现有的薪酬制度做出改善，甚至还有5%的员低，甚至要比同行业低出很多，致使员工流动频率高；员工在公工认为企业

8、对于员工的意见非常敏感，会做打压处理。司内并没有发表意见的权利，自己的付出与收入存在着加大的差6.员工对自身薪酬涨幅的评价距，知识员工心理不平衡。经过分析，这些并不能够完全作为公