兰州市人才引进的路径探析.pdf

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1、PersonnelDevelops人才开发兰州市人才引进的路径探析杨巧燕兰州市社会科学院社会研究所摘要：在全球知识经济背景下，国家之间、区域之间的竞争大人才工程。兰州市“人才特区”建设的三个试点区也提出了各更多表现为人才的竞争。兰州市在“人才特区”建设不断深入之自的引才工程。兰州新区提出“333”人才引育计划，高新区提出时，要继续加大人才引进力度，从引才工程实施、人才流动方式“1221”人才引进计划，经济区提出“十百千万人才支持计划”。转变、人才创新创业载体建设以及人才服务体系完善等方面吸以上各项引才育才工程紧紧围绕人才特区功能定位，明确引才任引积聚高层次人才，为实现转型跨越发

2、展服务。务，量化引才目标，将兰州市求才若渴的精神彰显了出来，将着关键词：兰州市人才引进路径力打造西北地区人才高地的决心表明了出来，对引才育才起到了很好的引领作用。当前要借“人才特区”建设不断深入之势，加大在全球知识经济背景下，国家之间、区域之间的竞争更多宣传力度，切实推进引才工程的实施，在引才工程的明确导引下表现为人才的竞争。“人才资源在经济社会变革中发挥基础性、大量集聚高端人才，集聚高新技术产业，形成新的经济增长点。战略性、决定性的作用。”近年来，人才是第一资源的科学人才观在我国已经确立起来，各地纷纷出台各种政策措施引进高层二、创新人才流动方式，刚性流动和柔性流动并举次人才，

3、“人才特区”成为助力经济建设的又一鲜活形式。兰州在人才流动方式上，“刚性流动”是传统引进人才的主要方市大力推行“人才强市”战略，通过多种形式途径，积极引进吸式，即引进人才的同时，同步办理人事、户口等关系，实现人才的纳海内外高层次人才，为经济社会发展注入了新的活力。然而，“彻底”流动。“柔性流动”方式则是适应人才市场的新变化而由于地处西北，深受自然环境和经济发展等条件制约，兰州市产生的，其核心是把人与才智分开，用人单位主要是用才智，不经济实力、发展水平与发达城市相比，还有很大的差距，要缩强调人事、户口等关系的同步转移，因此，在人才的引进上，弹性小差距还有很长的路要走。目前，兰州市

4、“人才特区”建设逐渐更大。深入，但人才对经济社会的贡献率和人才效益作用发挥得还不兰州市“人才特区”建设中应当按照“不求所在，不求所有，明显。因此，以“人才特区”建设服务于兰州地方经济发展和产但求所用”的原则，创新人才流动方式，从以人才“刚性流动”为业优化升级，为实现转型跨越发展提供动力与支持，还需继续主向“刚性流动”和“柔性流动”并举过渡，建立起人才柔性流加大人才引进力度。动新机制。人才流动中真正打破部门系统界限、地域界限，冲破户籍、身份、档案的限制，变人员流动为智力流动，让人才与用人一、大力实施引才工程吸引积聚人才单位在市场经济的条件下进行双向选择。一是对于因各种原因吸引人才

5、，集聚人才，需要人才工程的引领和带动。近几户口不迁、关系不转来的人才，可以发放工作暂住证，让他们享年，我国实施了“海外高层次人才引进计划”“长江学者奖励计受本市市民待遇。对于急缺的专业技术或经营管理人才可以先划”“国家杰出青年科学基金”等人才工程，使得人才数量快速落户办理人事代理，后落实单位，到事业单位的，经考核评价符增加，人才层次不断提高。在人才特区建设比较早、人才效益发合要求的，可以适当放宽编制。二是鼓励国内外各类人才尤其是挥比较好的地区，“引才工程”的实施也是人才引进的排头兵，高层次人才来兰州从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技为引进大量海内外高层次人才作出了突出贡献

6、。无锡是最早提术入股、投资兴办高新企业或从事其他专业服务。鼓励各部门以出“530”引才计划的城市，设立了“530”引才专项资金，通过参加海内外各类高端人才招聘会，大力引进产业发展人才，只用了岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式灵活地引进人两年时间就完成了“530”计划，现在正在实施“泛530”计划，进才，并享有与刚性引进人才同等的待遇。三是允许企事业单位技一步加大引才规模。济南也实施了“5150”引才计划，用三年时术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法权益的前提下间提前完成了引才目标，现正在实施“5150倍增”计划。引才工到其他的单位兼职兼薪，允许企事业单位高级人才

7、为两个或两程的实施明确了引才目标，对内是一个自我加压的过程，对外也个以上单位服务，其成果分别为个人拥有、用人单位所有或双方营造了浓厚的引才氛围，表明了引才决心。《兰州市中长期人才共同所有，实现“人才共享”。四是在人才柔性流动中，根据不同发展规划(2010-2020年)》提出了领军人才队伍建设工程、创新情况，对需要建立档案的，努力帮助建立档案，切实排除各种障型科技人才团队培养工程、急需紧缺人才培养工程等兰州市十碍，营造宽松顺畅的人才引进环境。P.136personneldevelops人才开发