做好培训文章引领畲乡景宁就业工作新突破——对职业技能培训工作的探索.pdf

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1、管理论坛做好培训文章引领畲乡景宁就业工作新突破——对职业技能培训工作的探索汤芬芬景宁县人力资源和社会保障局一、加强职业技能培训工作的必要性2.明确重点，整体推进。一是大力开展创业培训。据统计1.产业升级对劳动力的技能要求越来越高。由于历史的原全县外出创业就业的“景商”已达到4.5万人，随着企业规模因和诸多条件的制约,我县城乡劳动力的文化素质和职业技能的快速扩张，景商在发展过程中也出现自身素质提高跟不上水平较低，市场就业能力相对较弱。企业发展速度、管理模式日趋家庭化、劳动法律意识淡薄等2.第一产业对农村富余劳动力的承载力已越来越弱。近

2、年问题。为此我局及时推出“景商服务工程”助推“畲商”创业来，随着人均耕地的不断减少和种养业效益的低下，农村许多就业，并成立服务外出创业办公室，创办“景商（畲商）创业劳动力纷纷弃耕外出赚钱。截至2010年底，全县从事第一产业创新能力提升论坛”，“景商服务工程”被北京大学列为教学的劳动力只有2.5万人，比历史最高年下降68%。案例。我们将以创业培训作为持续扩大就业的重要手段，变3.农村富余劳动力向二三产业转移难度越来越大。由于“输血”为“造血”，实现以培训助创业、以创业促就业，目标我县工业经济基础薄弱,发展较慢，县内企业吸收农村富余劳是

3、“提升千名老板，带动万人就业”。同时组织一些有创业欲动力的能力明显不足，而社会服务行业和外出创业由于依赖望和具有一定创业条件的人进行培训，重点针对大中专毕业于资金、信息、管理等要素，也很难吸收低素质的劳动力。因此生回乡青年开展创业培训和高技能培训，力争培训一个，就业农村劳动力向二三产业转移的难度已越来越大。一个。二是开展“特色工程”培训。围绕县域经济和非工经济二、当前职业技能培训工作存在的问题发展抓特色培训。如围绕超市、乡土厨师、风情旅游导游、茶1.培训经费严重不足。全县需要完成的各项培训任务包道、制茶等畲乡特色进行培训。三是推进农

4、村劳动力培训。根括农村劳动力培训有5000多人，还有农村劳动力转移就业技据实际情况进乡入村灵活抓培训，缺什么培训什么，有针对性能培训，人均培训费需700元以上。县财政安排的有限的培地进行培训。四是开展在岗职工培训。开展“送培进厂区”在训经费，资金缺口十分大。同时因省下拨的再就业专项资金岗培训，更好地实现培训与岗位间无缝对接，实现技能培训由没有工作经费，县财政也没有配套，而我县农村人口密度小、简单工种向技术工作发展的突破。居住分散，培训难度大，工作经费的匮乏严重制约业务工作3.强化服务，讲求效果。搭建各种平台，开辟新领域，创办的开展。

5、“人力市场信息”电视专栏和人力资源市场大屏幕，开通“畲2.培训对象认识不高。一部分下岗失业人员认为参加培乡人力资源网和高校毕业生手机免费就业短信服务平台，强训花费时间耽误赚钱，学习新技术、新知识存在畏难情绪。化服务，落实好各项优惠政策，不断完善就业培训服务体系。目前未转移就业的劳动力普遍文化素质偏低，年龄偏大，缺一是建设人力资源市场。发挥其在促进就业和培训中的作乏一定的劳动技能，就业竞争能力较弱，再加上就业观念陈用，为下岗失业人员和广大农村劳动者提供就业、培训信息旧，怕苦嫌累，择业期望值过高，在一定程度上限制了转移平台。二是加大劳动

6、监察管理。按照《就业促进法》和《劳动就业空间。合同法》的要求，对于法律范围内规定的持证上岗工种必须3.培训机制有待健全。由于考核机制不完善，致使一些培持证上岗。为此要通过加大劳动监察管理来促进职业技能培训流于形式。另一方面职业技能培训设施落后、师资力量不足训，从而提高我县各行各业的产业层次。三是加大创业跟踪等使专业设置停滞不前，技能培训内容单调，没有跟上市场发服务。通过做好跟踪服务，提供政策、信息咨询，帮助解决一展的需要，一些市场需求量大技术含量相对高的工种无力开些实际困难。设。同时部门间的协调协作工作有待进一步加强。4.整合力量，

7、完善机制。一是加强部门之间协调，整合培三、加强职业技能培训工作的积极探索训、服务力量。二是整合职业技能培训资源，促进规范发展。1.提高认识，营造氛围。围绕提高劳动者素质，服务地方对现有的培训机构加以清理整顿，对今后新发展的坚持按需经济发展这个中心任务，充分发挥政府社会管理和公共服务发展的原则谨慎审批。三是加强内部管理。通过改进服务方职能，尽快出台加强职业技能培训的工作方案和实施办法，形式，在群众满意度上求实效；强化服务意识，在办事效率上求成各职能部门齐抓共管的工作氛围。同时加强宣传教育，引导实效；强化内部管理，在创新形象上求实效。同

8、时加强职业技下岗失业人员和农村劳动力自觉参加培训，提高参加技能培能鉴定队伍建设和培训师资队伍的建设，为培训工作取得实训的主动性和积极性。效提供强有力的保障。P.92人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.93