价值规律对企业市场化选聘人才的启示.pdf

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1、RecruitmentTalk招聘大家谈价值规律对企业市场化选聘人才的启示韩秀芳河北华电曹妃甸储运有限公司摘要：价值规律作为市场经济的客观规律，在人才市场中很多商品在不断的增值或贬值，其价格相应地不断涨跌变化，这也同样适用并有其新意，它不仅调节着人才市场中的人力资源流种上下波动的变化其实就是价值规律平衡作用的表现。比如，当向，同时也影响着企业的市场化选聘人才工作。通过借鉴价值规我们发现本年夏天的水果价格比往年贵了不少时，这其实是价律的内容、表现形式及其在资源配置上的调节作用，结合现代企值规律的无形之手在起影响。往年

2、水果的低价格通常是因为水业市场化选聘人才实际，分析企业在进行市场化选聘人才工作中果种植量大造成市场竞争激烈而导致的，当低价格使果农获得应树立的观念、采取的策略。的利润下降到一定程度时，果农的生产积极性便会受到挫伤，纷关键词：价值规律企业市场化选聘招聘策略纷转产，从而造成本年水果价格大幅上涨。归结起来说就是，当供不应求时就会使价格上涨，从而使生产扩大；当供过于求时，在人才市场中，价值规律起着人力资源配置的作用。而人力便会使价格下跌，从而使生产缩减。因此我们说价值规律就像一资源已成为现代企业发展的命脉，企业间的竞争已经

3、演变为人根无形的指挥棒，指挥着生产资料和劳动力的流向。才的竞争。因此，研究如何低成本、高效率地引进合适而优秀的2.从商品交换的角度看市场化选聘人才人才对于企业发展来说具有极其重要的意义，而进行市场化人在人才市场中，价值规律也起着不容忽视的重要作用。当才选聘正是企业招募优秀人才的重要手段。企业进入人才市场进行人才选聘时，企业扮演着商品交换活动中“买家”的角色，其对所招聘职位给出的薪酬、福利等物质条件一、市场化选聘人才概述则相当于商品交换中的“价格”；应聘者在市场化选聘过程中扮1.市场化选聘人才的含义演的是“商品”的角

4、色，其所具备的知识、技能等素质能力则相市场化选聘人才就是运用市场化机制面向社会公开选聘人当于商品交换中的“价值”。才。实施市场化选聘人才方略是现在企业人力资源工作的重点与纯粹商品交换活动不同的是，在人才市场中的“商品”角内容，也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。市场化色是由人来扮演的，其具有主观能动的发展变化因素存在。因此选聘人才的途径主要有高校应届毕业生选聘、猎头公司协聘、社当我们在评价某个人才的价值时不应只限于对其所具备的知识、会公开招聘等形式。技能（当前价值）的评估，而应综合考虑其未来发展潜力及人格品

5、2.市场化选聘人才对现代企业发展的意义质情商（未来价值）等因素，如此方能全面考察人才的素质，选出当前我国有很多企业只是阶段性地进行市场化选聘人才工最适合本企业的优质人才，同时也有利于为企业今后的发展提前作，并没有彻底领会市场化选聘人才的内涵，没有建立起科学完作好人才储备的工作。同样地，在市场化选聘人才过程中，企业所善的人才发展战略。比如说，有的企业对于人才的需求通常只是给出的“价格”也不同于纯粹商品交换中的价格，其实际上应由物暂时的，当工作任务来临且企业内没有人能够胜任时，才会想到质与非物质两大方面因素组成。这里的

6、物质因素是指企业所提供应该去市场上引进人才，而一旦任务结束之后，又常会把人才问的薪酬与福利待遇，非物质因素则是指企业的文化氛围、工作环题抛诸脑后。企业如果缺乏明确的人才发展战略，做不到有计境及企业能为员工创造的学习经验、自我提升的机会。划、有目的地分析企业自身需要及人才市场态势，就难以适时高企业单靠与其他招聘单位相比较高的薪酬和福利待遇未必效地选聘到合适的优质人才，更谈不上有计划地吸引储备型人才能吸引到真正合适的优质人才。诚然，应聘者首先考虑的因素是以达到企业与人才共同发展的目标了。薪酬待遇等硬性指标，但是真正成熟

7、而有志向、有发展潜力的人才不会只看眼前利益，而会综合考虑到自身未来的事业发展等因二、价值规律与市场化选聘人才的联系素。因此，作为企业在开出招聘价码时应当软、硬指标相结合，不1.价值规律概述仅在物质上吸引人才的注意力，还应想人才之所想，从人才的角价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律，其内容度思索如何将其吸引来、留得住，全方位分析制定出招聘方案及即商品的价值量取决于社会必要劳动时间，商品按照价值相等具体内容，挖掘并展示企业自身独特的优势，从而达到快速高效的原则互相交换。价值规律的表现形式是：市场供求影响商品价选聘

8、到优质人才的目的。格，商品价格以价值为中心上下波动。3.市场化选聘人才中的价值规律价值规律对市场具有调节作用，它可以调节生产资料和劳由价值规律的内容我们可以得知，在开放的市场中因为供动力在各生产部门的分配。举例来说，当我们走进市场时会发现需的不断变化，商品的价格波动是永远存在的。同样道理，在人P.194HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.195