资源描述：
《产业技术研究院运行绩效评价研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、StudiesInstitute管理研究院产业技术研究院运行绩效评价研究于树江河北工业大学经济管理学院基金项目：本文系河北省软科学研究计划项目“河北省产业技术研究院评价体系研究”（编号：134576103D）阶段性成果摘要：我国产业技术研究院的建设和相关研究起步较晚，对资主体角度对产业技术研究院经济效益的评价。以产业技术研究于产业技术研究院运行绩效评价的研究还处于探索阶段。论文院下设的实体研究机构作为主要评价对象，评价指标的设计紧密在明确了绩效评价目的基础上，运用德尔菲法、访谈法、频度分围绕研究项目的数量、经费数量、研究成果商业价值、成
2、果转让析法对评价指标进行筛选，确定了业技术研究院运行绩效评价收入等方面。评价的核心内容是研究项目的投入产出效益。指标体系，通过AHP方法对指标设置权重。关键词：产业技术研究院评价指标绩效评价产业技术研究院绩效评价指标体系的构建中图分类号：F427文献标识码：A1.频度统计根据文献中出现频率较多的指标来初选得到研究院绩效评我国产业技术研究院的建设目前还处于探索阶段，在建设过价指标，包括科技投入、科技产出、成果转化、人才培养和创新程中面临着建设模式、运行机制、管理体制等诸多方面的问题。特效益等方面的17个指标，如表1所示。别是对产业技术研究
3、院运行绩效评价的研究还几乎处于空白状态，而科学合理地评价恰恰是引导研究院发展方向、提高创新绩效、保障投资主体权益、制定相关管理政策的重要前提。产业技术研究院绩效评价方向基于政府角度对产业技术研究院社会效益的评价。以产业技术研究院整体作为评价对象，评价指标的设计紧密围绕产业技术研究院集聚科技资源要素，开展产业关键共性技术研发，搭建科技成果转化平台，培养高水平产业技术人才，提高产业整体竞争能力的社会需求。评价的核心内容是研究院产业关键共性技术创新的成果、成果的扩散及其对产业技术水平提升的影响。基于投P.78HUMANRESOURCEMANA
4、GEMENTP.79StudiesInstitute管理研究院2.确立评价指标体系和指标权重[J].科技进步与对策,2011,(11):130-133在上述指标的基础上，咨询了14名行业专家和政产学研[4]王进富，刘魁．陕西省产学研结合技术创新绩效评价研究[J]．工业技合作领域的管理人员，结合专家访谈意见，对指标进行了筛术经济，2011，(12)：49-54选和调整。同时，邀请上述专家对指标重要性进行打分，利用[5]史彦虎,赵世彦.中部六省产学研合作效率相对有效性的DEA分析T.L.Saaty1-9标度法对指标进行相对重要性评分，构造准
5、则层[J].中国高新科技企业,2010,(1):59-62和指标层判断矩阵，采用层次分析法最后得出各绩效评价指标[6]李强,韩伯棠,翟立新,李晓轩.公益类科研机构绩效评价测度体系研究权重如表2所示。[J].科学学与科学技术管理,2005,11:67-71[7]金芙蓉,罗守贵.产学研合作绩效评价指标体系研究[J].科学管理研参考文献究,2009,27（3）:12-15[1][1]张坚.企业技术联盟绩效评价体系的比较和发展趋势分析[J].科研[8]邓曼,颜佳华.公益类科研机构创新绩效评价[J].求索,2008,7:35-38管理,2006,
6、1(27):29-33[9]张凤,霍国庆.国家科研机构创新绩效的评价模型[J].科研管理,[2]曹静,范德成,唐小旭.产学研结合技术创新绩效评价研究[J].科技进2007,28(2):34-38步与对策,2010,(4):114-118[10]谷景亮,贾培民.科研机构创新能力综合评价指标应用研究[J].医学[3]张满银,温世辉,韩大海.基于官产学研合作的区域创新系统效率评价信息学杂志,2007,(6):45-48浅谈文化体制改革中的人力资源管理张帆台州广播电影电视集团(总台)陈双台州市机构编制委员会办公室摘要：随着经济社会的发展，人们对
7、文化生活的需求不断以某市广电网络为例（以下简称“A单位”）。在事业单位体增加，国家在文化体制改革上也出台了一系列的政策。在这样的制下，存在因人设岗、因身份定待遇、员工缺乏科学的职业生涯背景下，文化类事业单位的改革势在必行。本文重点对文化类事发展通道等人力资源管理现状，并且没有科学的岗位设置，没有业单位的人力资源改革，结合个案经验进行总结和研究。明确的岗位职责和任职资格。关键词：文化体制改革人力资源管理岗位设置薪酬2.薪酬管理现状体系绩效管理一是事业单位薪酬体系存在“身份问题”，体制内和体制外的员工待遇差距比较大，没有体现以岗定薪。十六大
8、以来中央就提出深化文化体制改革，十七大提出兴起二是薪酬增长模式僵化，导向作用片面。在绩效工资实施之社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化大发展大繁荣的战前，薪酬以月基本工资+月奖金+年终奖的模式，基本工资
