事业单位绩效管理研究综述.pdf

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1、问题，拖延与抵触是无益于事情的解决的。因此，对于高校来事业单位绩效管理研究综述说，如果能进一步加强对大学生职业规划问题的辅导，积极鼓励学生进行实习与培训，让他们尽早接触社会、了解社会、融入社会，这样就能在心理上减少大学生的排斥感，使更多大苏增军李业昆北京工商大学商学院学生能依据自己的自身情况进行合理的选择，而不是盲目的恐惧而选择考研的道路，没有自我的思考。摘要：本文依据国内事业单位绩效管理的相关研究，从事5．加大对实用型人才的宣传，减少社会上对于学历的盲目业单位绩效考核及绩效管理内涵、事业单位绩效考核方法、事崇拜心理。人们的决策不仅是

2、受自己影响，也受到身边人与媒业单位绩效考核体系、事业单位绩效管理所存在问题及解决体的影响。如果政府能积极宣传正确的人才观，弱化薪酬与办法等方面对理论研究成果进行了综述，并对未来的研究进行了展望。学历的关联度，扼杀不合理地追逐高学历之风，做到人尽其关键词：事业单位绩效管理综述用。那么许多大学生也将因为背景关联现象而减少自己对考研的迫切性。思考合适自身的发展之路。在西方发达国家，学事业单位绩效管理研究一直是事业单位研究领域的重点历固然重要，但是并非是取得成功必不可少的条件。微软创始和难点。我国对事业单位绩效管理的研究开始于本世纪初，人比尔

3、盖茨与苹果创始人乔布斯都是大学辍学生，但是依并随着2009年前后事业单位开始推行绩效工资而逐步增多。旧凭借自身的努力而取得了巨大的成功。正是因为社会给予本文基于事业单位绩效管理相关研究文献，从事业单位绩效他们一个相对宽松的学历限制，才能使他们有机会实现自身考核及绩效管理内涵、事业单位绩效考核方法、事业单位绩效的价值。而在当今的中国社会中，学历与职位的相关度愈发紧考核体系、事业单位绩效管理所存在问题及解决办法等方面，密，以至于劳动力需求者很多时候忽略了其他方面的因素。在对事业单位绩效管理研究进行了综述和展望。这种社会下，“考研热”现象自

4、然会进一步加剧了。总之，缓解“考研热”问题需要各方共同努力。在行为经一、有关事业单位绩效考核及绩效管理内涵的研究济学的指导下，通过对大学生群体进行心理与行为上的分析，这方面的研究基本上都是参照企业绩效考核及绩效管理制定出合乎大学生与社会两者需求的规章政策，使我国劳动内涵的阐述来进行的，如方媛(2009)、王乐华(2009)、简军力市场能够公平、合理、高效地运作，为维护社会稳定，促进(2011)将事业单位(人力资源)绩效考核定义为“定期或非定国家经济发展做出贡献。嗍期地对其员工在政治素质、工作业务表现、行为能力、工作成参考文献：果等方面

5、进行考核，并以此作为人员奖惩、晋升的客观依据”。[1J马京．怎么就“被考研”了呢?．中国l大学生就业，2013，I：32谭仕荣(2011)提出，事业单位绩效考核是考核者依据与被考[2】王丹平张建兵新形势下研究生就业问题探析【J】高教探核者商定的考核标准和内容，对被考核者的素质和实绩进行考索，2005，2：87查和评价，以此作为其晋职晋级奖惩的依据。谢丽国(2011)将李树．行为经济学的理论框架及其评析IJ】探索，2003，5：51事业单位绩效考核定义为“依据相关方法和标准，对职工的思[4】徐体高，胡效亚大学生考研与就业的理性思考[J】

6、中国高教研想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行究，2006．1】：63评价，并用评价结果来判断其与岗位的要求是否相称，从而确[李冰仙从就业难看大学生考研热的原因一一基于职业地位获得认职工的工作成就，改进职工的工作方式”。范丽(2011)则认目标的理性选择视角[J】．安徽师范大学学报(人文社会科学版)，为，事业单位绩效考核是运用一定指标、标准和方法，对中央200，35(5)：604---610部门绩效目标实现程度以及为实现该目标所安排的预算的执[6】郑军，阳光当代中国大学生考研动因的社会学分析～一以理性选行结果进行的评

7、价；谷晓蓬(2011)认为，事业单位绩效管理是择理论的视角[JJ．湖北社会科学，2005，2：149通过考核员工工作绩效并反馈，从而推动员工和企业的共同进[7】黄敬宝教育扩展与大学生就业率的变化[J】北京社会科学，步。李海岩(2011)提出，事业单位人力资源绩效管理是指以群200，，3：42众满意为导向，以本单位战略、目标为基础，运用一定方法对[8】路瑞峰，对太学生考研盛就业的理性思考[J]职业与教干部职工绩效进行了解与掌握，以实现本单位公益服务预期目育，2008，6：i71标，促进干部职工发展的目的的过程。[9】张宝英大学毕业生考研

8、的经济行为分析一一基于行为经济学的诠释ljJ福建教育学院学报，2009，io(3)：35二、有关事业单位绩效考核方法的研究[1o]董志勇行为经济学【M]北京：北京大学出版社，2008：77，13l这方面的研究主要从两个方