职业卫生宣传教育培训制度

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1、职业病宣传教育培训制度一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。通过培训，使培训对象了解国家职业病防治法规基本知识，熟悉本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，掌握所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，知晓劳动者的职业卫生保护权利和义务等，具备与所从事的接触职业危害作业岗位相适应的职业病防范能力。二、职责 1、总经办管理部门

2、对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。2、总经办管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别职业健康宣传教育培训需求，制定、实施职业健康宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好职业健康教育培训记录，建立职业健康教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 三、职业健康宣传 1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

3、2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规；2、劳动者职业卫生保护权利与义务；3、本单位职业病防治管理要求；4、主要职业病危害因素和防范措施；5、个体防护用品；（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由总经办通知安全部门，并

4、由安全部门组织进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。培训内容：1）、职业健康法律、法规；2）、劳动者职业卫生保护权利与义务；3）、本单位职业病防治管理要求；4）、主要职业病危害因素和防范措施；5）、个体防护用品； 3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 1）公司安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。 2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职

5、业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、涉及职业健康岗位再教育培训对涉及职业健康岗位的员工每年不少于12学时的再岗教育培训。 五、建立员工培训教育档案资料：1、员工的考核试卷； 2、相关培训的资料；3、其他有关资料。六、公司主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。