特殊津贴协议

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1、特殊津贴协议甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方就特殊津贴发放事宜，达成如下协议：一、主旨为鼓励乙方长期、稳定在甲方工作，双方就特殊津贴的发放与返还签署本协议。二、特殊津贴金额人民币（大写）【】（￥【】元）；该金额为税前金额。（以下称津贴）三、津贴支付1、【】年【】月（含当月）甲方开始发放津贴。为合理避税，甲方有权分多次发放；但最晚【】年【】月【】日前应付清全部津贴。2、津贴全部付清之前，如由于乙方的原因导致最短工作期内不能正常工作超过一个月的，甲方有权相应扣减特殊津贴。3、津贴全部付清之前，如乙方发生《劳动

2、合同法》第39条规定的任何情形之一的，甲方有权不再发放津贴。4、津贴全部付清之前，如乙方离职的（无论任何原因），甲方有权不再发放津贴。四、最短工作期自【】年【】月【】日（起始日）起满【】个月。如乙方实际入职甲方之日与起始日不一致的，以实际入职之日作为起始日。五、津贴返还条件1、如乙方在最短工作期满前辞职、自动离职，或因《劳动合同法》第39条规定的情形之一导致劳动关系解除，则乙方应向甲方退还已经支付的全部津贴。退还金额应按税前金额计算，不按税后实发金额计算。2、甲方有权从乙方未结薪酬中扣还应退还的津贴，不足部分乙方仍应补足。3、符合津贴

3、返还条件时，乙方应在离职前还清特殊津贴。每逾期一日，应按逾期金额的0.1%向甲方支付滞纳金。六、其它1、本协议经双方签字或盖章后生效。2、本协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。七、特别条款双方确认：1、本协议约定的津贴是正常劳动报酬之外的额外附条件款项，不属于劳动合同或规章制度约定的工资范围。2、本协议约定的津贴返还不属于违约金，乙方不得以特殊津贴违反《劳动合同法》或其它法律规定为由主张无效或拒绝返还，同意按本协议约定执行。日期：年月日甲方（盖章或签字）：本人已经详细阅读本协议，完全理解并同意执行津贴的返还条款及其它条款。乙方

4、（签字）：