公司请你来干嘛的

《公司请你来干嘛的》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司请你来干嘛的？上班族必看，老板转给员工看！！！【公司请你来做什么？】　　请你来是解决问题而不是制造问题！　　如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题！　　你能解决多大的问题，你就坐多高的位子！　　你能解决多少问题，你就能拿多少薪水！　　让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课！　　【问题就是你的机会】　　1、公司的问题：就是你改善的机会；　　2、客户的问题：就是你提供服务的机会；　　3、自己的问题：就是你成长的机会；　　4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；　　5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会　　6、竞争对手

2、的问题：就是你变强的机会。　　【只为成功找方法，不为失败找借口】　　第一段　　你的责任就是你的方向；　　你的经历就是你的资本；　　你的性格就是你的命运。　　第二段　　复杂的事情简单做，你就是专家；　　简单的事情重复做，你就是行家；　　重复的事情用心做，你就是赢家。　　第三段　　美好是属于自信者的，　　机会是属于开拓者的，　　奇迹是属于执著者的！　　你若不想做，总会找到借口；　　你若真想做，总会找到方法！　　对领导而言：爱他就严格要求他！　　1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！　　2、任何强大公司都不会给下属安全感，用

3、最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！　　3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！　　4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！　　5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！　　6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！　　7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性

4、、嫉妒和懒惰。　　让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。　　让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！