[金牌原创]违反劳动合同的法律责任

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1、违反劳动合同的法律责任—、劳动合同违约责任的认定违反劳动合同的法律责任，是指对违反劳动法律、法规有关劳动合同的规定以及劳动合同约定的行为相对人，法律要求其承担的相应后果，即违反劳动合同行为人应当承担具有强制性的某种法律上的责任。追究违反劳动合同的法律责任，是劳动法制建设的基本要求之一，也是劳动法的组成部分。劳动合同违约责任的确定必须具备以下条件：1、客观上有违约行为，即当事人一方或双方未能亲自、全面地履行劳动合同规定的义务。2、主观上讲有过错，即违约当事人对违约行为主观上具有故意或过失的心理状态。3、有损害事实，即当事人一方的违约行为给对方造成了损

2、害。4、违约行为与损害事实之间有因果关系，即损害事实的发生是当事人违约行为所致。以上四个条件是追究劳动合同责任必须同时具备的，缺一不可。二、劳动合同违约责任的形式1、经济赔偿责任劳动者违反劳动合同承担的经济赔偿责任：劳动者违反法律、法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用工单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条规定支付用

3、人单位的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》承担赔偿责任。2、行政处罚对劳动者，如劳动者违反劳动纪律和合同的约定解除劳动合同，不履行劳动合同约定的保密事项及其他事项等，用人单位有权依照企业规章制度对职工予以行政处分。3＞其他法律责任①经济责任经济责任是指因违反劳动合同的过错行为，给出对方造成一定的经济损失，应由责任人依法承担一定的物质责任。根据劳动法律、法规的规定，追究违反劳动合同的行为人的经济责任除前面提到的经济赔偿责任之外，主要形式还有罚款以及政府行政部门申

4、请人民法院依法强制执行的冻结、划拨存款、扣留提取劳动报酬等。②刑事责任刑事责任是指违反劳动合同的行为人的行为已构成犯罪，应由司法机关执行的刑罚制裁。