王杨婷美劳动合同

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1、劳动合同甲方（用人单位）用人单位名称婷美产后恢复中心用人单位住所工商注册类型法人实体登记法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码联系方式签订日期：年月日甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。笫一条、劳动合同期限劳动合同口年月日起至年月日止。并约定培训期自年月日起至年H日止。第二条、：甲、乙双方约定劳动合同履彳丁地为。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部

2、门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同.3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第四条、劳动报酬：1、乙方在培训期内的工资为每天50元（前5个工作日为双方信息核实的时间，乙方经信息核对无误进入培训期后，信息核实的5个工作日计算工资，未进入培训期的前5个信息核实日无工资；2、乙方培训期结束转正后

3、，根据内部工资分配办法调整其工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3、甲方保证按月发放工资，第一个月扣押20天.第五条、工作时间和休息休假1、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资，但乙方未完成自己的每天(周/月)工作绩效而自行加班加点的不属于甲方安排的加班行为。2、甲方依法为匚作满…年以上的乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

4、第六条、社会保险和福利1,双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2,乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。第七条、双方协商一致，约定下列A()、B()条款：A、由于甲方出资对乙方进行了专业技术培训，依据《中华人民共和国劳动合同法》甲方有权要求乙方履行服务期(含培训期):1,乙方未从事过与甲方提供的工作岗位相同或类似行业，甲方负责为乙方提供3个月的带薪技能培训期，乙方承诺培训后在甲方工作不低于24个月，未满24个月乙方主动

5、解除合同的需向甲方支付6000元培训费。2、乙方从事过与甲方提供的T作岗位相同或类似行业未满一年,甲方负责为乙方提供2个月的带薪技能培训期，乙方承诺培训后在甲方工作不低于18个月，未满18个月乙方主动解除合同的需向甲方支付4500元培训费。3、乙方从事过与甲方提供的工作岗位相同或类似行业满一年以上，甲方负责为乙方提供1个月的带薪技能培训期，乙方承诺培训后在甲方工作不低于12个月，未满12个H乙方主动解除合同的需向甲方支付3000元培训费。B＞由于乙方来自全国各地，对社保金（三金）的缴纳需求不一,

6、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省劳动保护条例》甲方为转正后乙方提供以下三金缴纳和补助办法：1,甲方依法按蒙城县社保缴纳标准为乙方缴纳三金，甲方承担企业承担部分，乙方承担个人承担部分，乙方承担部分由甲方从工资中代缴代扣。2、乙方声明本人已在户口所在地参加过社会保险，经甲乙双方协商，甲方同意每月补助乙方社保差300元/月，即3600元/年，培训合格转正后，乙方在甲方服务满一年后一次性补助。第八条、劳动合同的解除和责任1、劳动合同期内，出现《屮华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同情形的

7、，甲乙双方可解除合同。2、任何一方提前解除合同需提前40天向对方提出，负有责任的一方提前解除劳动合同的需向对方支付解除合同前…年月平均基本工资作为违约金，同时并不影响本合同第七条的约定。3、有下列情形之一的甲双方可随时解除合同并不受本条第（2）项限制（1）乙方严重违反甲方依法制定的内部规章制度的。（2）乙方未完成甲方制定的绩效考核任务的。4、培训期内甲方主动解除合同的不再支付乙方违约金，亦不得要求乙方支付培训费；乙方主动解除合同的须向甲方支付2000元的培训费，不满一个月的按每天100元计算。第

8、九条、劳动争议处理1、甲、乙双方因履行木合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的…方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。1,甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。