浅谈安全与人性化管理

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1、浅谈安全与人性化管理——班组认同的巨大潜力（摘要〕安全生产与人性化管理，不属同一范畴，但是，安全生产与员工息息相关，而员工工作中只有得到班组认同才能发挥最大潜力，因此，好的班组管理，体现人文化管理，同时，员工又被班组所认同，良好的生产秩序必须班组合理的人文关怀。（关键词〕安全生产班组认同人性化管理众所周知，安全生产是电力企业的生存命脉，安全工作是关系企业发展的重要议题，其管理和惩罚制度更是细化到日常的每一项工作中，安全思想灌输工作更是举不胜举，其形式包括通报、告诫、例会、审查、检查、隐患整治、事故报告等等，通过学习安全通报，不断总结经验教训，不断完善规章制度，但为什么安

2、全事故常抓不懈却无法杜绝？我们在思考一个问题，是不是我们的惩罚制度还不够苛刻，还不够严厉，还不足以让员工惊醒，每一件件血的教训不足以惊醒我们的员工。也许诸多原因都存在，但是我的观点是员工可以避免事故的发生。现在，我从人的属性上做一下分析，人属于社会的人，生活在社会的人必然伴有社会的属性，那就是自我认同，与社会认同，我们的员工也不例外，在工作中，需要自我认同与局内认同，自我认同在于工作中能够很好的完成工作，对于每一个员工都不难完成，但对于公司认是少数人的荣耀，但是，我们每一个人在口常工作中，最能实现的认同在班组，员工认可最能得到满足的是班组，最能发挥个人潜力的也是班组，所

3、以，班组的管理者适时地给予班员的鼓励、认同，必然促使班员工作的极大热情，员工的工作积极性将有极大的提高，工作的热情是班组工作顺利开展的源动力，在这个班组中的员工会有自豪感、归属感，促使班组将产生强大的凝聚力，一个有活力、有激情、有凝聚力的班组无论是工作能力，还是安全管理将是非常突出的。在调度所的我，深深的体会到这种凝聚力的力量，是它使调度所工作走在全局工作中前列，它使每一个调度员工都有自豪感，而且，竭力把调度工作做得最好，每天在繁忙的工作之后，都能看见每一个人脸上的笑容，它代表我们是幸福的，也是幸运的。它不就是“高高兴兴上班、安安全全回家”这个人们最熟悉的安全思想的体现

4、吗。反之，没有班组认同的集体，员工在没有认同的集体里，就如同走进网吧里的学生一样，对工作失去信心，只有在虚幻的世界里得到满足，对前途失去希望，工作只是用青春换取金钱，制度管到哪里，工作做到哪里,安全措施是防止领导检查，安全工作只是自扫门前雪，工作能少，就不多，或是偷工减料，长此发展下去，将是可怕的，检查考核是周期的，事故也随之是周期的。员工怕考核，考核的结果永远是“罚”的体现。可喜的是，我局人性化管理已走上日程，相信全局各班组工作因为人性化管理得到很大的提高。相信在不久的将来将会在此带动下实现全局各项工作的丰硕成果。欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自

5、己编辑删除，谢谢！蒋rong超1已婚11988年9月生

6、户口：湖南永州

7、现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验丨团员丨身份证:广东省gz市宝安区51810118613345324（手机）E-mai1:314855817@qq.comI求职意向•工作性质：全职-期望职业：销售业务、销售管理、市场・期望行业::专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务•工作地区：深圳•期望月薪：4001・6000元/月・H前状况：我H前处于离职状态，可立即上岗I职业目标卑欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直

8、在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都婆从严要求自己。相信自己总冇一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出來的。工作经历2013/01-2014/04电脑专卖店I市场主管行业类别：计算机硬件

9、企业性质：民营

10、规模：20人以下

11、职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺热，并且为各用户捉供售后维护工作。2011/06-2012/11I销售主管行业类别：教育/培训/院校

12、企业性质:民营

13、规模：20-99A

14、职位月薪:2001-40007U/月工作描述：为学

15、校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。I教育经历2007/09-2011/06湖南大学

16、市场营销

17、本科I在校学习情况曾获院校级三等奖I在校实践经验2008/03-2010/10大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》*2(X)9-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销