浅谈安全与人性化管理

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1、浅谈安全与人性化管理——班组认同的巨大潜力(摘要〕安全生产与人性化管理,不属同一范畴,但是,安全生产与员工息息相关,而员工工作中只有得到班组认同才能发挥最大潜力,因此,好的班组管理,体现人文化管理,同时,员工又被班组所认同,良好的生产秩序必须班组合理的人文关怀。(关键词〕安全生产班组认同人性化管理众所周知,安全生产是电力企业的生存命脉,安全工作是关系企业发展的重要议题,其管理和惩罚制度更是细化到日常的每一项工作中,安全思想灌输工作更是举不胜举,其形式包括通报、告诫、例会、审查、检查、隐患整治、事故报告等等,通过学习安全通报,不断总结经验教训,不断完善规章制度,但为什么安

2、全事故常抓不懈却无法杜绝?我们在思考一个问题,是不是我们的惩罚制度还不够苛刻,还不够严厉,还不足以让员工惊醒,每一件件血的教训不足以惊醒我们的员工。也许诸多原因都存在,但是我的观点是员工可以避免事故的发生。现在,我从人的属性上做一下分析,人属于社会的人,生活在社会的人必然伴有社会的属性,那就是自我认同,与社会认同,我们的员工也不例外,在工作中,需要自我认同与局内认同,自我认同在于工作中能够很好的完成工作,对于每一个员工都不难完成,但对于公司认是少数人的荣耀,但是,我们每一个人在口常工作中,最能实现的认同在班组,员工认可最能得到满足的是班组,最能发挥个人潜力的也是班组,所

3、以,班组的管理者适时地给予班员的鼓励、认同,必然促使班员工作的极大热情,员工的工作积极性将有极大的提高,工作的热情是班组工作顺利开展的源动力,在这个班组中的员工会有自豪感、归属感,促使班组将产生强大的凝聚力,一个有活力、有激情、有凝聚力的班组无论是工作能力,还是安全管理将是非常突出的。在调度所的我,深深的体会到这种凝聚力的力量,是它使调度所工作走在全局工作中前列,它使每一个调度员工都有自豪感,而且,竭力把调度工作做得最好,每天在繁忙的工作之后,都能看见每一个人脸上的笑容,它代表我们是幸福的,也是幸运的。它不就是“高高兴兴上班、安安全全回家”这个人们最熟悉的安全思想的体现

4、吗。反之,没有班组认同的集体,员工在没有认同的集体里,就如同走进网吧里的学生一样,对工作失去信心,只有在虚幻的世界里得到满足,对前途失去希望,工作只是用青春换取金钱,制度管到哪里,工作做到哪里,安全措施是防止领导检查,安全工作只是自扫门前雪,工作能少,就不多,或是偷工减料,长此发展下去,将是可怕的,检查考核是周期的,事故也随之是周期的。员工怕考核,考核的结果永远是“罚”的体现。可喜的是,我局人性化管理已走上日程,相信全局各班组工作因为人性化管理得到很大的提高。相信在不久的将来将会在此带动下实现全局各项工作的丰硕成果。欢迎下载资料,下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自

5、己编辑删除,谢谢!蒋rong超1已婚11988年9月生

6、户口:湖南永州

7、现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验丨团员丨身份证:广东省gz市宝安区51810118613345324(手机)E-mai1:314855817@qq.comI求职意向•工作性质:全职-期望职业:销售业务、销售管理、市场・期望行业::专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务•工作地区:深圳•期望月薪:4001・6000元/月・H前状况:我H前处于离职状态,可立即上岗I职业目标卑欢营销管理类工作,喜欢有挑战的工作,大学四年一直在挑战自己,挑战自己的极限,一直

8、在做营销的兼职,坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己,在各方面都婆从严要求自己。相信自己总冇一天会成功的!只有自己不敢做的,没有做不成的,做销售10分靠天,九分靠人做,市场是人做出來的。工作经历2013/01-2014/04电脑专卖店I市场主管行业类别:计算机硬件

9、企业性质:民营

10、规模:20人以下

11、职位月薪:4001-6000元/月工作描述:在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺热,并且为各用户捉供售后维护工作。2011/06-2012/11I销售主管行业类别:教育/培训/院校

12、企业性质:民营

13、规模:20-99A

14、职位月薪:2001-40007U/月工作描述:为学

15、校制定招生计划,带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告,入户拜访宣传)开展招生工作,定期到中小学校门口驻点宣传,联系各学校任课老师开展招生工作。I教育经历2007/09-2011/06湖南大学

16、市场营销

17、本科I在校学习情况曾获院校级三等奖I在校实践经验2008/03-2010/10大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理*2008年推销员,在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》*2(X)9-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理,负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》,团队培训,团队维护,最后指导团队销

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