共筑梦谋发展终

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1、共筑梦谋发展岁月流转，时光飞逝。201拜的工作转瞬又将成为历史,2014^即将来临。新的一年意味着新起点、新机遇、新挑战。“百尺竿头，更进一步”。通过最近工作结合这次会议的精神，我想谈谈自己的体会和感受：首先，就我个人而言，我很感谢公司可以给我一个学习和进步的平台，感谢各位领导、同事对我的关照。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：第一，在行业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入实践中去，第二：火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久,无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。幸运的是通过公司领导、

2、部门领导的正确引导，我对工作的态度、方法以及业务都有所认识和提高。其次，就公司整体状况而言，由于近几年市场开拓困难导致公司业绩不是很理想。现在公司正着力开发高端市场，开发高端市场首先要有创新的观念，要将创新观念真正溶入到企业文化当中去，而不仅仅是句口号。企业要形成一种创新的制度，要有固定的资金投入设计，要有长远的产品规划。高端市场一切向"高"看齐，"高"字就是我们的石去码,“品质起点高”我们向国际看齐，打造国内最先进的产品，我们的产品是一次性的，我们不追寻国内豪宅、别墅的发展,但是我们可以追寻先进的理念一-IJ造价值，将国内产品理念和公司理念结合，以客户为中心，为客户创造价值

3、。在开发高端市场后，可以尽最大力量开发它的艺术性，如古典的,现代的，异域风格等别具一格的方式提高它的价值，当然这些是浅浅一谈，走这个富有挑战和机遇的道路是一个艰辛的过程，需要公司全体人员共同努力，需要我们打破常规，取得最后胜利。“规模起点高”大规模的产品将会带来强大的市场需求，从一开始的大规模可以吸引与之相配套的各方面，带来商业，教育，金融，医疗等机构的兴起。“性价比高”是我们现在追求的，许多商品选择的重要指标就是“性价比”，不管哪个方面、哪个领域都是我们所有人追求的，我们的产品追求的也是一样的一一,性价比高的产品。最后还有，虽然公司组织机构已齐全，运作良好。但在制度上，我觉

4、得还有待完善：1、绩效考核办法的完整性涉及员工个人切身利益，希望在逐步实施的过程中及时修订。2员工的福利待遇、出差待遇有待进一步提高（重要节口福利的发放，员工闲暇时间公司可以组织团体出去郊游聚餐，从而加强员工之间的团结合作精神）。希望员工衣食住行补贴计划也能有效实施，员工福利做好了这样员工可以得到一视同仁的奖励和慰问，会更认真、更有效的完成工作。3.公司推行的项目模拟股份制，它的实行可以增强员工以主人翁的精神时刻为公司着想，只要我们团结一致，勤奋工作，共同进步，相信多份微小力量拧成一股大绳可以扭转公司格局，促进公司的发展。然而面对项目模拟股份制的实施,对于年轻员工来讲是心有余

5、而力不足。在条件允许下，在后期新开项目时，我们可以分期交少许抵押金，这样每一位员工都深刻认识到身上的重任，公司的发展离不开每一位员工的大力支持和努力，与公司同进退，共存亡，相信在领导的带领下一定能实现公司的跨越发展。2014年是企业转型跨越的关键一年，是推进企业健康、持续、快速发展的一年，越来越大的竞争有时候会给我们带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我们一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中，相信我们会得到很大的发展，在进步中我们也有阵痛，但是这些都是暂时的，长远的发展才是我们一直想要的结果!相信在建设公司的坚强领导下，2014年我们会做的更好！