电商2班-毕设中期检查材料

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1、毕业设计（论文）期中工作材料学生姓名：卢雨晨学号：20082110110224学院（系）：软件学院专业：08软件工程+电子商务设计（论文）题目:基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现谢剑猛材料目录序号名称数量备注1毕业设计（论文）选题、审题表（不需要写）12毕业设计（论文）任务书13毕业设计（论文）开题报告1含文献综述）14毕业设计（论文）外文资料翻译（含原文）15毕业设计（论文）指导记录表（不需要写）1注：毕业设计（论文）期屮检查工作结束后，请将该封面与EI录屮各材料合订成册，并统一存放在学生“毕业设计（论文）资料袋”中（打印件一律用街纸型，最后与初稿合订

2、。填表说明1、〈〈毕业设计（论文）期中工作材料＞＞封面、《本科生毕业设计（论文）选题、审题表》.«毕业设计（论文）外文资料翻译＞＞封面及论文初稿单独装订。2.〈〈华东交通大学毕业设计（论文）任务书＞＞、〈〈华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书〉附录A.外文翻译-原文部分〉＞、《附录B.外文翻译-译文部分＞＞期中检查不用打印，直接汇入终稿并按教务处要求排版.打印。3、学院由教学秘书组织填写《华东交通大学毕业设计（论文）期中教学学院自査表》、《华东交通大学毕业设计（论文）期中抽查表＞＞,检查完后统一由教学秘书归档。所有表格形成一个电子文件，由教研室在毕业设计完成后统

3、一刻录。5、指导记录表汇入论文终稿。学院（系）出题教师姓名专业专业技术职务中报课题名称课题性质ABCD课题來源XYZ课题简介设计（论文）要求（包括应具备的条件）课题预计工作量大小大适中小课题预计难易程度难…般易设计地点所在专业委员会审定意见：审查合格（是口，否口）负责人（签名）：2011年12月9日注：本课题由同学选定，学号：注：1・该表作为毕业设计（论文）课题

4、

5、

6、报时专用，由选题教师填写，负责人签名后牛效；2.课题类型：（1）A—工程设计；B—技术开发；C—软件工程；D—理论研究；（2）X_真实课题；Y_模拟课题；Z_虚拟课题（1）、（2）均要填，如AY、BX

7、等。在表中相应栏内打“7”；2.课题被学生选定，此表须存入该生“毕业设计（论文）资料袋”中存档（每人一份）。2.设计地点请详细到实验室名称或具体单位，以便考勤，若有修改，必须到教学秘书处登记。姓名卢雨晨学号毕业届别2012专业软件工程+电子商务2008-2毕业设计（论文）题目基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现指导教师谢剑猛学历木科/工程硕丄・职称讲师1、要求（作为评分标准）：（1）基本要求:对人力资源管理系统的需求进行调研，依据需求设计系统各个功能模块；熟悉SSH（Struts、Spring、Hibernate）框架的相关技术；熟悉Eclipse开发环境

8、；温习Java；研究三层体系架构、B/S模式等；绘制体系功能框图、E-R图，设计数据库逻辑机构表，开发完成所各个功能模块（允许使用开源代码）。严格按照华东交通大学毕业设计（论文）管理规范，不舞弊，不抄袭，按照规定时间内完成。独立完成毕业论文。（2）创新性要求：a.界面友好，使用方便，系统构架先进，安全稳定，使用标准接口技术；b.采用T新技术，如Ajax2、进度安排：第1、2周：了解毕业设计任务；调研系统需求；与指导老师沟通确定详细计划。第3、4、5周：收集相关资料、借阅图书；熟悉SSH框架开发相关技术和开发工具；熟悉Web服务器和数据库服务器的配置；完成开发环境和

9、Web服务器的配置；完成系统设计。第6、7、8、9周：系统设计、系统实现；测试运行。第10、11周：修改、调试代码，测试系统。第12、13周：写论文、修改论文。第14周：准备答辩指导教师签字：2011年12月9口题目发出H期2011.12.9设计（论文）起止时间2012.02.13-2012.05.18学院意见：同意发布题目毕业设计领导小纽组长签章：课题名称基于SSH框架的人力资源管理系统课题来源C课题类型Y导师谢剑猛学生姓名卢雨晨学号20082110110224专业软件工程+电子商务一、开题报告内容：1、文献综述1.1选题意义木系统针对企业传统人力资源管理方式落

10、后于企业信息化的发展趋势设计开发。传统人力资源管理方式存在有成本高、效率低、保密性差等缺点，无法适应企业快速高效发展。推动企业劳动人力资源管理方式走向科学化、规范化、信息化是企业发展的必然趋势。随着计算机在企业管理屮应川的普及。利川计算机实现企业人事管理势在必行。合理的利川有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率.而口便于查询。建立人力资源管理系统，能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段，有效提高信息处理的速度和准确性，为人力资源管理提高效率、降低成木、并实现人事管理的优化，也以减轻人事管理人员和操作人

11、员的工作负