2019某县人才工作经验交流材料

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1、某县人才工作经验交流材料　　优化环境按需培养量才适用　　　　打造助推发展的高素质人才队伍　　　　------------XXX县人才交流经验材料　　　　二○○六年以来，XXX县坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实省关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施，紧紧围绕人才强县战略，结合自身优势，研究制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才成长、发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全县各类人才的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势。　　　　一、提高认识，强化领

2、导，夯实人才工作基础　　　　为了统一思想、推动人才工作，XXX县领导班子学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，充分认识到人才资源已经成为当前最重要的战略资源，是巩固党的执政地位、推动党的事业发展的重要保证，从而使“党管人才、人才强场”的理念深植人心。在此基础上，XXX县明确提出要解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。根据这一目标，XXX县在对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数，建立人才档案的基础上，以推动经济发展为目标，制定了XX-XX年人才引进规划，明确了人才队伍建设的指导思想、目标任务

3、、工作原则和基本措施，确保了人才的方向性。　　　　为了确保人才工作的良好推进，XXX县成立了由总经理和书记亲任组长、各有关部门为成员的人才工作领导小组，合理确定了成员部门的工作职责，形成了统一领导，人事部门主抓，成员部门配合、社会广泛参与的人才工作格局，夯实了人才工作的领导基础。同时，XXX县把人才工作作为推动经济社会发展的一项战略任务列入议事日程，定期召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作计划，及时研究和解决人才队伍建设存在的突出问题，为人才工作提供了组织保证。　　　　二、拓宽视野，优化环境，激发人才工作活力　　　　近年来，XX

4、X县不断拓宽视野、广开门路，千方百计引进各类人才。一是直接进驻高校招聘人才。5年来，XXX县参加各高校的人才招聘会？余次，成功招纳各种人才？余名。二是实行网上招聘。每年我县都在各大院校的招聘网上刊登招聘信息，至今已有10余人通过网络招聘来场工作。三是积极参加“三支一扶”、“彩虹工程”等国家和省内人才计划，“三支一扶”大学生在服务期间，XXX县在国家补贴的基础上，提高了生活补贴标准，并按规定为其缴纳社会保险的单位缴纳部分。现已成功引进卫生、农业、师范类等急短缺人才？名，其中？名大学生在服务期满后选择留在XXX县和继续工作。四是邀请高校大学

5、生来场参加暑期社会实践，通过大学生对XXX县环境的认知，吸引来场就业，近年来，每年都有两批在校大学生到我县参加社会实践活动，极大地提高了XXX县在大学生当中的影响力。五是做好吸引本地生源返场就业工作，XXX县决定在XX年，将返乡报到的未就业中专学历以上毕业生全部招录为合同制工人，纳入社会保险管理。此举在解决毕业生就业问题的同时，也为本地生源在毕业后回到XXX县，为XXX县发展贡献力量提供了动力和保障。　　　　在广纳贤才的同时，XXX县还努力营造人才引进环境，制定切实可行的人才引进制度，扎实推进高素质人才的引进工作。在制定《XXX县XX-

6、XX年人才引进规划》的基础上，又陆续出台了《XXX县关于引进大学毕业生工资等相关待遇的若干规定》、《XXX县关于引进和接收各类毕业生使用、管理及工资等待遇的若干规定》、《XXX县关于大学毕业生任用、管理及工资等待遇的若干规定》。此外，XXX乡还为大学生提供安家费补贴、免费食宿等，截至目前已发放大学生安家费补贴？余万元，支付伙食补贴？万余元。　　　　XX年至今，XXX县共引进各类人才？人，其中经营管理及专业技术人员？人，生产技能人才？人，高校毕业生？人，结合岗位需求和个人特点分别安排到管理区、作业站、场直单位、机关等单位和部门工作。　　　

7、　三、服务发展，按需培养，提高人才队伍素质　　　　XXX县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才培养工作作为人才工作的重点抓实抓好。　　　　首先是抓好外引人才的培养。为使刚步入工作岗位的大学生尽快融入角色，XXX县从基层各单位、机关各部门挑选了一批工作经验丰富、责任心较强的领导干部，为每位毕业生配备了一名专职“老师”，从生活、工作、学习等方面对其进行指导和帮带。为磨练意志，丰富基层工作经历，除教育和医疗人才，刚引进的大学生一般先分配到基层管理区、作业站工作。同时为充分挖掘大学生潜力，找到最适合其能力、特点的工作岗位，同时加大了大学

8、生轮岗交流力度，包括同一单位不同职务的轮换、基层单位之间的交流以及基层单位和机关各部门的交流。通过专人帮带、轮岗交流、目标化管理机制的实施，促进了大学生尽快成长。XX年，我们将第三管理区和第八管理区设为大学