珠海市年人力资源市场工资指导价

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1、附件：关于职业（工种）工资指导价位的说明珠海市从2000年起开始对社会发布人力资源市场工资指导价位信息。几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。今年，我们继续向社会发布2011年人力资源市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下：一、随着我市企业数量的增加，我们扩大了调查单位数量,增加了调查的覆盖面，本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型企业共19200多户，经随机抽样和适当调整，对12万多名职工2010年工资收入数据进行了分析、汇总、修正，依据市场取向和实

2、事求是的原则，共确定发布428个工种职位的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。同一工种职位工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模,以及劳动者的不同层次等因素决定的。高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：（一）发布的各职业（工种）工资价位是人力资源社会保障行政部门

3、对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源社会行政部门规定的工资标准。（二）各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况,对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。（三）各用人单位要根据本企业生产经营情况、本地经济增长水平、物价水平等，结合本工

4、资指导价位，积极开展工资集体协商。生产经营正常和效益较好的企业，可通过集体协商,合理提高职工工资水平；生产经营困难甚至亏损的企业，可主动向职工方发出协商要约，向职工通报企业的困难，并通过集体协商，取得职工的理解和支持，适当降低工资水平或延长工资支付周期，从而建立起公平合理的工资共决机制，引导职工与企业同舟共济保增长，齐心协力促发展。（四）国有企业在应用指导价位时应遵循“两低于”原则,即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性，企业应该将工资指导价位

5、与“两低于"原则有机地结合起来。四、劳动力市场工资指导价位的种类及实施时间本次发布的428个劳动力市场工资指导价位，比上年的405个增加了5.6%,其中管理人员岗位14个，专业、技术人员岗位69个，经济业务人员岗位11个，金融业务人员和有关人员岗位34个，行政办公人员岗位39个，商业、服务业人员岗位58个，运输业人员岗位14个、社会生活服务人员岗位35个、农林牧渔水利生产人员岗位22个、生产操作人员岗位132个，另对11种不同技术等级和6种不同学历人员的工资收入也进行了分类公布。本次发布的劳动力市场工资指导价位的实施时间为2011年8月1日至20

6、12年7月31日。2011年珠海市部分工种（职位）工资指导价位单位：元工种（职业类型）高位数中位数低位数年薪月薪年薪月薪年薪月薪单位负责人企业董爭3874323228613406311171604525037企业经理（厂长）239564199631048768739576024800企业副经理（副厂长）20434417028647665397486874057生产或经营经理21618518015630745256477973983财务经理17919114932622485187443653697行政经理1958861632367526562738

7、9733247人事经理18039415032696295802357862982销售和营销经理19024415853816256802577484812广告和公关经理190()3815836722266018308832573采购经理14452212043664005533357392978计算机服务经理15540012950730006083330002750研究和开发经理20975317479789486579477973983餐厅经理136985114156586954S9345602880客户经理103546862853180443123

8、5551962专业技术人员经济学研究人员925007708600005000436203635教育科学研究人员1040008666737