人才市场调查暑期实践范文

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1、近日，中国社会科学院补科文献岀版社发布2006年《中国人才发展报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”I何无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。人才市场形成了“博硕多多益善，木科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局而。那么，这种人才浪费情况在成都的情况又怎样呢？高学历者的心态高不成低不就只得求稳每年的这个时候都是大学生毕业的时候，而记者在成都人才市场举行的人才交

2、流会上看到，进场的100余家单位3000个岗位虚位以■待，3000多位求职者急切应聘，结果意向成交的却不足1000人，未如愿者中不乏高学丿力者。学法律的李维无功而返。“都说学法律的好找工作，其实不然，很多企业非耍求硕士文凭不可。而有的招收木科的单位，我又看不上眼。”此前，他曾在一家律师事务所做过助理,但不久那家事务所随着激烈的竞争而倒闭。此后，为了工作到处奔波，李维频繁出入于今年在成都举办的每一次大型招聘会上，但结果总是高不成，低不就。28岁的刘洋凭借父母关系进入了四川某国有垄断行业企业，他口才好、社会关系

3、也较广,“我更希望从事营销工作，不仅是因为我喜欢，而且收入也要高些。”刘洋对于自己所从事的文员工作不太满意，但是每刀3000元的稳定收入加上可观的年终奖金，他最终选择了在这个岗位上继续干下去。据记者调杳像刘洋这样有余力、有才能但不能充分发挥出來的现象在其他的工作单位非常普遍。高学历者工作经历知识待业好恐慌杨妍妍是江西人，毕业丁•成都某人学，2004年夏天拿到新闻专业硕士文凭厉，她就开始踌躇满志地希望进入外资金业，后来由于没有实际工作经验，她只好一再降低耍求，就这样,她把上海、北京、广州等大城市都跑了个遍，但

4、是结果总是不尽人意。现在她已经在成都某百货商场干起了卖化妆品的工作，“每个月加提成，我有上万元的收入，［T了过得十分愜意,离新时代的'三高’标准，除了高职位，我都符合，但是心里却非常不踏实。”杨妍妍供职的这家化妆品公司，在当初开出的录用条件要求应朗者必须是硕士文凭，与她一起工作的几个女孩都有硕士文凭，并忖英语口语非常好，“虽然我拿着高丁•资，但是我口己也没弄明白,卖化装品的营业员为什么需要硕士文凭，并且这个职业属于儿年就换一拨人的，过儿年后，我的专业知识全部都忘了，那我还能干什么呢？”与杨妍妍同样是硕丄•文

5、凭的王玉，毕业于四川大学企业管理专业，通过老师的介绍，她到了成都某大型房产企业工作，在没上班时，她以为她的工作稳定，并且轻闲，但去了之后才知道，她干的却是与专业不对口的工作，每天她都要翻阅各类相关书籍、在网上看各种资料，抠着脑门、没日没夜地写报告，并且上面每次要求的字数都在2万字以上，当她东拼西凑地写出-•篇报告后，领导总是认为她写得不够深入，“房地产行业本來我就不熟悉，而FL他们认为我是硕士文凭，没有任何指导的情况下，领导就让我单独写报告了。同部门的其他同事由于是本科文凭，只要有报告都让我写，平时他们就都

6、看看报什么的，请教他们还要时不时地受到热潮冷讽。”，王玉而对这样的压力，最终选择了离开。但后來她也没有找到合适的工作，“企业管理这个专业对经验的要求太多了，而且用人单位一般也不会让女孩子从事管理工作。”像杨妍妍和王玉这样拿着高学历的人，最期望的是口己多年的苦读能真正有所展示，而不仅仅是被一份工作“蹉舵”O用人单位潜规则用文凭“装修”门血李洪莉就职于成都某政府部门，她是考公务员时进入该部门的，绘该单位的编制人员，她的境遇与王玉人有不同：每天的工作就是早上打扫自己所在的办公室、泡茶、分发报纸，上午和下午接听一些

7、电话，回答一些无关痛痒的问题，每天5点准时下班。与王玉不同的是，李洪莉所在部门的6个人全是清一色的硕士生，并且他们所干的丁•作都一样，“部门人多，上班的时候大家都很轻闲，没有压力，收入稳定，虽说平时每月只有1000多的收入，但是加上福利，每年还是有5、6万的收入，轻轻松松就能赚钱，这样的工作肯定让一些女研究牛们十分向往。”据介绍，李洪莉所在单位的工作人员，年龄在30岁以下的棊木上全部是硕士牛，“现在本科牛遍街都是，为了凸现单位的人力资源水平高，单位在对外招聘合同员工时，都是要求必须是硕丄•以上文凭。”李洪莉

8、说。本报记者唐丽近口，由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的“2008@成都春季特大型人才招聘会”落下帷幕。木次人会两天共有1046家单位进场招聘，比去年春招多岀238家，提供职位14461个，10万名求职者赶赴现场应聘。进场单位数、招聘职位数、求职人员数均创历届招聘会Z最。其小，软件类相关金业近60家，占参会单位的6.3%。根据此次招聘•会提供的职位分类的统计，需求排名前十位的依次为市场营销/公关/屮介22