企业用工比较分析

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1、关于企业正式员工和劳务派遣工两种用工方式的比较分析（钟小燕）随着我国经济发展突飞猛进，国内企业用工已不再拘泥于原来的方式，不管是公有制企业还是民营金业，不管是大型垄断企业还是中小型企业，在用工方式上都比以前更加灵活、更加讲求实用了。当前国内金业多种用工形式交织并存，概括起來人致包括正式员工、劳务派遣工、临聘人员以及非劳动合同工等等。其屮，正式员T和劳务派遣T是这些用工形式屮最主要的两种。笔者在电信公司上班。电信公司也不例外。面对当前通信行业竞争口趋激烈以及电信企业口身不断发展壮大的现状，电信企业对各类人才

2、的需求比任何时候都显得更加迫切，然而仅凭其数量有限的正式员工，已经无法满足实际用工需求，因此不得不选择其他新的用工形式，其小雇用劳务派遣工是最为行Z有效的办法。以我们公司为例，截至目前，我公司共有各类员工4000多人，其中在编正式员工共2000多人，劳务派遣工共2000多人，劳务派遣工占全部在编」E式员工的二分Z—，其人数已然非常可观，并且每年还有一定数量的递增。笔者认为，企业中的劳务派遣工和正式员工虽然分工不同、职责不同、劳动关系性质不同，但是他们都为企业的生存发展发挥了自己的重要作用，都是企业的一分子

3、，是企业员工不可或缺的一部分。从理论和实践的双重意义上來说，正式员工和劳务派逍工都有其不可替代的地位和作用，他们彼此竞争又相互依存，各口都既有一定的积极因素，也有一定的消极因素。下面，笔者结合工作实际和自己的认识，就这两种劳动关系粗浅分析如下。一、正式员工和劳务派遣工的一般概念正式员工是企业中有固定编制、劳动关系和对稳定的那部分员工，包括聘用制正式员工和非聘川制正式员工，其中聘用制止式员工又分无固定期限合同、长期合同和短期合同正式员工。劳务派遣工是指通过笫三方屮介机构派遗到用人单位的劳动者。通常在实施劳务

4、派逍时，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付劳动报酬，劳动者到用人单位工作后，再由用人单位向派遣机构支付一笔服务费用。在这一过程中，劳动者与派遣机构建立劳动关系，而不是与用人单位建立劳动关系。二、全面看待正式员工和劳务派遣工的辩证关系（一）正式员工的积极因素和消极因索企业招聘正式员工，条件要求较高，程序较严，这部分人员一般具有高学历、高素质、高能力等特点，大多安排在企业中的关键岗位上承担专业性较强、风险责任较大的工作任务。正式员工是构成企业人力资源的主体，是支撐企业发展的小坚力量，没有了正式员工，金业发展

5、就成了无源之水、无本之末，谈企业发展就成了一句空话。因此，任何时候都要把对正式员工的招嗚、培训、教育、激励和管理放在内部人力资源管理的首耍位置，不断提升正式员工的整体素质、提高其工作积极性，增强其凝聚力和创造力，充分发挥止式员工在企业发展中的主力军作用。与此同吋，正式员工具有不可忽视的消极因素，其一-是正式员工的管理成本相对偏高，企业不仅要为其捉供优厚的工资待遇，还要在社保、公积金等的缴纳，甚至在住房安排和家属就业、子女就学等方面投入较大支出，增加了金业经营成本。另外一个方面，正式员工由于占冇止式编制，工

6、作比较稳定，大多数人进取意识不够强，服务态度不够好，缺乏一定的危机感，容易形成懒散的工作作风和低下的工作效率，从而导致企业发展处于僵化状态。（二）劳务派遣工的积极因素和消极因素同其他传统的用工方式相比，劳务派遣是一种全新的用丄方式，直到近些年才开始逐渐为许多企业所关注、接受和推崇，但是它拥有其他用工方式所不具备的先天优势，主要表现在以下儿个方而：（一）能够打破用人单位编制限制，提高用人占主权。金业特别是公有制性质的企业，选人用人要受一定的编制名额限制，正式员工聘用岗位有指标，有计划，而且招聘新员工需要严格

7、遵循一定的程序和规则，自主权比较小。而雇川劳务派遣工，这些问题就迎刃而解。劳务派遣工不占用人单位正式编制，聘用多少人由企业口己说了算，口主权比较大。（二）能够降低用人单位管理成本，减轻经费负担。员工工资、福利、保险、公积金等用人成本问题，通常是用人单位在选择用什么人、用多少人吋所考虑的首要因素。一般来说，正式员工的用人成本比较高。而劳务派遣工因为是山派逍机构提供专业的劳动合同管理、社会保险办理、业务培训等服务，加之劳务派遣工的工资福利待遇一般相对较低，这就可以为金业节约一定的经费开支，人人减省用工成木。（

8、三）能够促使用人单位员工互动，增强企业活力。正式员工长期在用人单位工作，时间一长，容易形式求稳的思想和懒悄的作风，不利于企业的可持续发展。聘用劳务派遣工，引进新鲜血液，提高正式员工的危机意识，使正式员工和劳务派遣丁彼此互动、共同竞争，有利于让整个队伍活跃起來，让整个企业活跃起來，然后参与到市场和同行业的激烈竞争屮去。事实证明，这种负激励的方式确实是激发企业和员工队伍活力的有效方式。但是，同样的，劳务派遣这一用工方式也具有一定的