从业人员退职酬劳金运用及支配办法（范本）

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1、从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及中领、悉依本办法的规定处理。第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列白分比支配：（一）普通酬劳金80%o（二）特别酬劳金20%o第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算（扌II除试用期

2、间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计），第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。3/8部分按从业人员捉供服务成绩，出公司最高主管核定分配,（进入木金业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职刀数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算）。特别酬劳金归经营者所得，由公司最髙主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸（日给人员按其日薪额的30倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。普通酬劳金的分配，以每年3月1H为发

3、给基准H,其在上年度准予特别病假、公伤假（因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核发。但在发给基准口以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员（服务满一年度）外，不予发给。第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20H—次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬

4、劳金营运小组（下称营运小组）负责管理与运用:服务年度支给现金部分留存运用部分第一年度100%0第二年度50%50%第二年度30%70%第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金账卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，账卡由营运小组留存，手册在每年结算發记后交其本人存查。第八条从业人员在职时不得巾请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇卜列情形之一时。须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。（一沖

5、请项目：1.因木人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过1万元者，得检附医院诊断书及医药费收据影本，就其账卡累积总额以内按实川请给付。2.因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其账卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过3万元。3.因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其账卡累积总额以内中请给付，但中请金额不得超过2万元。4.因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时（限申请人或配偶或其子女持有的住屋）须检附街道证明及修复费用凭证就其账卡累积总额50%以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。5.购置房屋：（1）因

6、中请人尚无持有住屋，需购置住屋（限以中请人或配偶或其子女名义购置者）而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其账卡累积总额70%以内川请给付，每人以川请一次为限，但不得超过购屋所需口备款。（2）申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件（若确未能于一年内缴附者，应先详具理出向营运小组巾请延长期限）：%1购买房屋者：契税缴纳通知书收据影本。%1白建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函复的房屋税籍及现值核定函复的房屋税籍及现值核泄I求I件影本（简称“房屋现值核定书”）。未能按期提岀者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即

7、由主管依“违反退职酬劳金运用及支配办法巾领规定的惩处规定”签报议处。（二）给付方式：以上各项退职酬劳金申请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其账卡累计总额按申请日前一•天收盘收（未上市公司股票按营运小组议定价格）折算发给股票。第九条从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬劳金账卡记载的累积现金及股票给付。从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人具领。第十条追职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或购买木企业各公司股票及放息等方式统筹运用，在每年终了后结算一次，其办法曲营

8、运小组订定。第十一条从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，中请发给退职酬劳金时,须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。如有应赔缴公司的款项，应由所属部门通知营运小组，在其退职酬劳金累积数额项卜扣抵后发给。第十二条从业人员于受任或受雇在公司时，应向营运小组出具其应得